Коллеги, вопрос простой: Если на РМ(уборщик....) есть фактор по старой АРМ - световая среда, выявлены противопоказания... СОУТ в процессе - будет КУТ 2.
Можно ли издать приказ о работе только на улице(где естественное освещение)? - или не выход?

Я бы ограничился "не более 50% в помещениях без естественного освещения". Первый раз встречаю ограничения по световой среде у рабочего.

Сам в шоке, но что имеем то и имеем..... Спасибо за совет.

Обычно МО заключительном акте пишут рекомендации по противопоказаниям, что Вашему работнику написали?

Его отправили на внеочередной МО. Написано что противопоказания по 3.12. - как в АРМ указано, так и отправили.

Длительность воздействия оказывается на световую среду не распространяется, тка что только полностью исключить.

Коллеги, еще раз прошу совета: правильно ли я поступаю издавая такой приказ? Отстранять и предлагать другую работу - не вариант, по определенным обстоятельствам.

А что уборщик убирает на улице?

я несколько утрировал название профессии....

Меня интересует законность такого приказа в принципе....

В п. 3.12 302Н звучит "Световая среда (искусственное и естественное освещение) "
Если Вы направляли, и Вам выдали с уточнением, что только "искусственная" в противопоказаниях, то нормальный приказ: Вы отстранили работника от воздействия вредного фактора. Если уточнения не указано, а просто "световая среда" - то приказ ни о чём.
Второй вопрос: будет ли человек продолжать работу по факту в условиях недостаточного освещения. Смотрите что в противопоказаниях:
Катаракта осложненная.
Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.
Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы

Если что-то из двух первых - он же у Вас в темноте плохо видит, а это, возможно, чревато НС. Надо смотреть по месту.

Ладно, так запутаемся...
Пример: Монтажник СТиЖБи, виды работ - монтаж в том числе на высоте.
Приносит справку что по высоте противопоказания.
Можем ли мы издать приказ о запрете работ на высоте, и оставить человека работать монтажником. И не заниматься отстранением и переводом, как того требует законодательство?

можете.... и в должностную внесите изменения....

А должностная у рабочего обязана быть?

если нет , тогда обязанности из ЕТКС.... а там есть высота, тогда ваш приказ и нафиг никому не нужен...

У нас кадровики обязывают разрабатывать квалификационную инструкцию