В организации при провдении предварительного медицинского осмотра используется такая схема: работнику выдается направление, он за свой счет проходит медосмотр, предоставляет чеки, ему компенсируют затраты.
Возник вопрос: обязательно ли заключать договор на проведение предварительного м/о с мед. организацией? Что, если просто направлять в определенную мед. организацию, про которую достоверно известно, что у нее есть лицензия на проведение м/о?
В приказе 302н упоминается договор, но не установлена обязанность работадателя его заключать, или я просмотрел?

Этот вопрос и ответы есть в ветке по медосмотрам, но на момент когда 302 н вступал в силу, поищите на досуге, там очень много полезных размышлений. Я в свое время для себя нашла кучу полезных советов помогающих не просто экономить, но еще и соблюдать два кодекса, трудовой и бюджетный)))) Что же касаемо договора, все зависит от вашей принадлежности, бюджет - коммерция, в каждом направлении свои правила)))

А Вы где-то видели, что в НПА написано, например, РБТ обязан заключить договор на приобретение СИЗ, проведение медосмотров и т.д. Везде РБТ обязан обеспечить, организовать и т.д.

Да здесь всё просто, и даже мудрить ничего не надо...
В ст. 212 ТК конкретно сказано, что работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Если работодатель тратит деньги, то эти медосмотры являются платными медицинскими услугами.
А в соответствии с ПП РФ от 04.10.2012 № 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг"

Отсюда следует, если не будет заключен договор, то медицинская организация не вправе проводить медосмотры работникам (кандидатам в работники) по направлениям работодателя.

302н
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

зрите в корень!

обязательным по закону является то, чтобы медосмотр был проведен за счет средств работодателя.... чтобы это доказать, не обязательно иметь договор, главное чтобы было можно доказать чтобы на момент проверки он не был проведен за счет работника... и не важно кто и у кого брал в долг и потом вернул....

Тут ведь как... Результаты МО работника РБТД может предъявить? - да! Значит МО - проведен.
За чей счет проведен? А какая разница то??? Если же вас жутко интересует вопрос именно организации МО РБТДем то сделайте копию направления на МО выденного работником и приложите ее к журналу учета выдачи направлений на МО, вот вам и образуется взаимосвязь. А кто там за что платил... какая разница...

вы хоть больше так никому не говорите.... ТК обязывает проводить МО только за счет работодателя....

Формально, конечно вы правы. Не спорю. Я имел ввиду, что если уже будет представлена цепочка описанная мною выше, то вряд ли кто то полезет проверять была ли уплочена РБТДем энная сумма в этакой месяц, за МО непонятно какого работника (в счетах не указывается ФИО работника прошедшего МО)

вы хоть так больше никому не говорите.... не формально, а законно я прав... и выявить кто платил за медосмотр проще простого... сами работники и скажут...

Чтобы выявить, нарушающих закон, достаточно посмотреть договор и Платежное поручение Да и народ молчать не будет - ведь это были их деньги.

Ну вот всю жизнь посылали работника на МО за его счет и потом возвращали ему деньги наличными... Все проверки которые были, ни разу не подняли этот вопрос... Журнал учета выдачи направлений на МО, сами направления на МО, заключительные акты и заключения - все смотрели, а что б счета... Да! за СИЗ счета смотрели... и просили расписать кому какая трапка была приобретена по этому счету и с карточками выдачи СИЗ сравнивали... а вот в МО так и не лезли глубоко...

Все когда-то бывает первый раз

пишет ли сотрудник заявления на компенсацию денежных средств (с приложением договора и чека)? Если да, то проблем не будет.

У вас что, вновь принимаемые работники заключают договор с медорганизацией?