Есть ли возможность принудительно направить на МО сотрудника, предоставившего из поликлиники заключение о противопоказаниях к работе? Просит его уволить но от МО отказывается. При периодическом МО противопоказаний не выявлено.

Он что у Вас в рабстве, что просит - написал Заявление и через 2 неделе получил ТК на руки, пошли Вы со своим МО .....

нет причин для просьб....

Прошу прощение за задержку с ответами.

Просит уволить его по мед показаниям.
Съездил к Главврачу поликлиники - он говорить что по положению о врачебных комиссиях они выдали заключение о противопоказаниях к работе - законно.

Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. я не могу так как нет заключения по 302 н.

Как быть - посоветуйте....

Ну и в добавок работник написал уже 2 жалобы в ГИТ и не остановится....

вам нужен совет - как уволить по медпоказаниям которых нет? или чЁ???????

Павел, как отправить законно на МО? ГИТ говорит (устно) - что можем отправить на внеочередной МО, но терзают сомнения... так как задача работника - уволиться и затем написать жалобу на незаконное увольнение....

а какой смысл отправлять, если у него нет противопоказаний....

Весело.....
Т.о. если работник прошел периодический МО без противопоказаний, а потом у него явно возникли проблемы со здоровьем - которые подтверждаются врачами из поликлиники - я не могу отправить его на внеплановый?

сложно вас понять.... непонятно пишите....

выдавайте направление, отправляйте на медосмотр... в чем тогда проблема?

постараюсь понятно:
1. работник принес заключение из поликлиники с диагнозом - ........сетчатки. Указаны противопоказания: пыль и тяжести. Требует у кадровика уволить его по этому заключению. Кадровик спрашивает у меня - как быть? - я говорю: нужно провести МО по 302н и уволить его(предложив другую работу конечно).
2. Она предлагает ему пройти МО по 302. Он отказывается - не объясняя причин.
3. В ГИТ поступает жалоба от него о том что его типа обижают....
4. Я начинаю копаться в законодательстве и вижу только одну причину для проведения внепланового МО - это противопоказания выявленные в периодическом МО.

Вот и вопрос: как поступить грамотно, зная что сотрудник по любому пойдет в суд подавать на незаконное увольнение.

Павел, напишите тел. в личку - может проще будет объяснить.

Какая у Вас, Павел, аватарка стала красивая, новогодняя

Разве в заключении указывается диагноз? У нас в заключениях указаны только противопоказания.

Если проблемы с сетчаткой возникли после периодического МО, вполне можете отправить на внеплановый МО, основанием может служить даже просто выписка из медкарты. В ТК в обязанностях работодателя записано: " принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций" кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации ...оборудования...". Из всего этого вытекает, что даже если нет рекомендации врачей, но у РСП есть сомнения , что по причине нездоровья работника могут быть аварийные ситуации, то РСП пишет докладную диру и тот на основании докладной отправляет работника на внеплановый МО. Если случится ЧП, то работник будет настаивать, что дир не принял мер, хотя его предупреждали. Виновным будет дир.

вот теперь понял....если заключение правильное, и в Перечне контингентов у этой профессии есть пыль и тяжесть, то можно уволить....скидывайте заключение в личку....