Честно говоря первый раз стролкнулся с таким вопросом:
Звонит генподрядчик и запрашивает справки о прохождении медосмотра нашими сотрудниками - я в шоке, объясняю что это неправомерно.

Прав я или нет?

Если вы субподрядчик, в договоре прописано об ответственности за соблюдение требований охраны труда, и при этом ваши сотрудники работают с электроустановками или на высоте - то да. А если вы заказчик, то нет, конечно, с какой стати.

Если Вы под справками имеете ввиду "паспорт здоровья", то Вы правы, а Анна78 - нет. Единственное, что Вы можете показать - это копию заключительного акта по результатам МО и то с разрешения своего РБТ.

Если в договоре с заказчиком отсутствует такое требование, то можете вежливо им на это указать, и не предоставлять никаких справок.

Точно, вот откуда ноги растут! Договор, а я всю голову себе просверлил....

Треп, можете пояснить ,почему я не права? Из текста сообщения не ясно, кого представляет playkot. Но чтобы исполнитель запрашивал справки у заказчика, такого я не встречала...

Если я правильно понял, то генподрядчик - это одна организация, а где работает playkot - это другая организация, иначе playkot от запроса генподрядчика не был бы в шоке. К тому же между этими организациями существует договор. Если в договоре написано, что организация, в которой работает playkot должна соблюдать при выполнении работ требования охраны труда (и это правильно), то это означает лишь то, что при проведении работ работники должны соблюдать требования ОТ. И совсем не означает, что генподрядчику нужно предоставлять медсправки работников сторонней организации. За своих работников отвечает РБТ этих работников (обучение, медосмотры и т.д.), а не чужой дядя. Интересно, почему генподрядчик ограничился только запросом медсправок? Почему он не попросил протоколы проверки знаний, журнал вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на РМ, ознакомление работников с ИОТ, приказы на стажировку, допуск к самостоятельной работе и т.д. и т.п. Видно никто не подсказал, как еще можно поизмываться над "субчиком".

Кстати, для допуска работников сторонней организации для работы в электроустановках есть целых 2 раздела в Правилах ОТ при эксплуатации ЭУ, где расписываются все требования допуска работников строительно-монтажной организации и командированного персонала (это персонал, который допущен к работам в ЭУ, но будет работать в ЭУ другой организации). За квалификацию этого персонала отвечает РБТ этих работников. Требования о предоставлении медсправок - там нет.

Можете объяснить еще внушительнее. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" состояние здоровья работника относится к специальной категории персональных данных. Если генподрядчика все-таки интересует состояние здоровья ваших работников, то его руководство может обратиться непосредственно к каждому работнику. При условия получения генподрядчиком письменного согласия каждого работника на обработку его персональных данных, ваша организация может предоставить необходимые сведения и документы генподрядчику.

В медицинских заключениях нет данных о состоянии здоровья...

Между прочим, заказчики и это тоже запрашивают, и проверяют на местах

вы от каждого звонка в шок впадаете???

дайте ему заключительный акт по периодическому медосмотру.... у людей рыбу завернуть не в чего, а вы жмотите....

Да Вы чё!!! А что же там есть? Неужели резюме работника?

Зато персональных данных хоть отбавляй.

Коллеги, привет.
Вот и с нас заказчик потребовал медосмотр на основании того, что наши руководители отделов, которые едут к ним в командировку, будут находиться рядом с ОПО. При этом мы не будем производить ни работ по обслуживанию, ни ремонта, ничего. Я созванивалась с начальником их отдела по ОТ, объясняла, что Приказом 302 н медосмотры для них не предусмотрены, на что мне было сказано, что существуют корпоративные требования.
Кроме того, из моего опыта, медучреждения оказывают услуги по медосмотру только на основании направления с указанием вредных факторов, а если уж совсем следовать букве закона, то на основании заключенного договора.
У нас вопрос решился следующим образом: работник пошел в медучреждение и ему выдали справку 086 у.
В связи с этим вопрос. Каков статус на настоящий момент справки 086у? Понятно, что для инспекции по труду она не может заменить заключение по 302н.
Но действительно ли можно направлять на медосмотр по этой справке, например, офисных сотрудников, для которых нет вредных факторов, но на медосмотре настаивает работодатель или заказчик?