Периодический МО, если предварительный МО не в срок

Valentin666 · **Добавлено:** Ср фев 17, 2016 3:33 pm

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Don Tortil · **Добавлено:** Ср фев 17, 2016 3:46 pm

У вас предприятие маленькое, все одномоментно проходят медосмотр? Или большое, когда медосмотр растянут на длительный период, на год например? Если большое, то не страшно, если маленькое, то лучше отправить.

Влад77 · **Добавлено:** Ср фев 17, 2016 4:38 pm

Valentin666 писал(а):

Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

А смысл лишних трат? Подождите оставшиеся 7 месяцев, может кто уволится...

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср фев 17, 2016 8:01 pm

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Проводите через год после окончания последнего МО.

инженерша · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 5:34 am

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Однозначно нет, следующий не ранее чем через год, с момента предварительного. Только не могу понять зачем было оформлять это предварительным? Если сравнить дату приема в приказе и дату с предварительным не сойдется и будет нарушение????!!!!

Valentin666 · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:15 am

инженерша писал(а):

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Однозначно нет, следующий не ранее чем через год, с момента предварительного. Только не могу понять зачем было оформлять это предварительным? Если сравнить дату приема в приказе и дату с предварительным не сойдется и будет нарушение????!!!!

Предписании инспекции по труду

Valentin666 · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:16 am

Don Tortil писал(а):

У вас предприятие маленькое, все одномоментно проходят медосмотр? Или большое, когда медосмотр растянут на длительный период, на год например? Если большое, то не страшно, если маленькое, то лучше отправить.

Всего 300 работников должны пройти МО

generator · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:17 am

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

А трудоустройство было сразу "официально" или так работали?Просто бывают моменты когда отработают полгода "не официально",а потом документально(по закону) начинают делать,вот тогда и на МО отправляют сразу,тогда всё в рамках закона.Как у нас примерно :lol:

Valentin666 · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:21 am

generator писал(а):

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

А трудоустройство было сразу "официально" или так работали?Просто бывают моменты когда отработают полгода "не официально",а потом документально(по закону) начинают делать,вот тогда и на МО отправляют сразу,тогда всё в рамках закона.Как у нас примерно :lol:

Все официально, просто нужно было быстро народ набрать, решили без МО обойтись.

generator · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:50 am

Valentin666 писал(а):

Все официально, просто нужно было быстро народ набрать, решили без МО обойтись.

Тогда смысла нет делать предварительный,даты совпадать не будут(как выше написали) лучше подождите и проводите периодический уже.....

generator · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:53 am

Valentin666 писал(а):

инженерша писал(а):

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Однозначно нет, следующий не ранее чем через год, с момента предварительного. Только не могу понять зачем было оформлять это предварительным? Если сравнить дату приема в приказе и дату с предварительным не сойдется и будет нарушение????!!!!

Предписании инспекции по труду

Если у вас предписание Труд Инспекции по этому поводу,тогда однозначно проводите или я не так понял?И после предварительного отсчитаете год и проведете периодический...

Valentin666 · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 7:58 am

generator писал(а):

Valentin666 писал(а):

инженерша писал(а):

Valentin666 писал(а):

Работодатель, по определенным обстоятельствам, отправил работников на предварительный медосмотр практически через год после трудоустройства. Как теперь быть? Включать их или не включать в списки на периодический медосмотр? Получается прошло 5 месяцев, а им положен медосмотр раз в год.

Однозначно нет, следующий не ранее чем через год, с момента предварительного. Только не могу понять зачем было оформлять это предварительным? Если сравнить дату приема в приказе и дату с предварительным не сойдется и будет нарушение????!!!!

Предписании инспекции по труду

Если у вас предписание Труд Инспекции по этому поводу,тогда однозначно проводите или я не так понял?И после предварительного отсчитаете год и проведете периодический...

не так поняли, предварительный был проведен по предписанию

С Космачев · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 8:51 am

Интересно, а предписание ограничивалось только "провести предварительный МО" или далее шел пункт "Отстранить работников не прошедших МО от работы, до момента получения заключения по результатам МО"?

Valentin666 · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 9:14 am

С Космачев писал(а):

Интересно, а предписание ограничивалось только "провести предварительный МО" или далее шел пункт "Отстранить работников не прошедших МО от работы, до момента получения заключения по результатам МО"?

естественно отстранить, а как иначе? только это сейчас не имеет значения

generator · **Добавлено:** Чт фев 18, 2016 10:00 am

Valentin666 писал(а):

С Космачев писал(а):

Интересно, а предписание ограничивалось только "провести предварительный МО" или далее шел пункт "Отстранить работников не прошедших МО от работы, до момента получения заключения по результатам МО"?

естественно отстранить, а как иначе? только это сейчас не имеет значения

Я делаю так,допустим устроился у меня работник в феврале 15-го,а периодический я всегда организовываю в конце года,т.е я этого работника не включаю в периодический МО на 2015г.

Периодический МО, если предварительный МО не в срок

Кто сейчас на форуме