Коллеги, посоветуйте . Медпункта у нас нет. Медсестра на 0,5 ставки, гонять персонал к ней на осмотр нереально, тем более, участки разбросаны. Градусников в аптечках по приказу 169н нет. Подготовила приказ:
В связи со сложившийся неблагополучной ситуацией с ростом заболевания гриппом приказываю:
1. Начальникам подразделений предприятия внимательнее проводить допуск до работы работников: при проявлении признаков заболевания: температура, покраснение белков глаз, жалобы на ломоту в мышцах тела, головную боль, чихание – до работы не допускать во избежание заражения коллектива. Основанием для допуска к работе в этих случаях может служить справка от врача.
2. Отделу снабжения обеспечить подразделения градусниками и медицинскими масками.

У работников сдельная з/плата, конфликты неизбежны. Каковы возможные последствия, если после отстранения работник пойдёт в прокуратуру ?

Самое простое - обяжут выплатить работнику сумму за время отстранения от работы, а дальше на кого нарветесь... Доказать, что работник болен только на основе "просмотра" работника почти не реально, чихание, красные глаза могут быть и при аллергии, надо просто давить на сознательность, болеешь - сиди дома...
У нас написали - развесили информацию о мытье рук, т.к. это уменьшает процент распространения инфекций.
Градусники есть в "хитром чемоданчике" без опозновательных знаков, как и бинты, зеленка, валидол и т.д.
А приказ.... я бы наверное не писала.... на правоту не претендую, чисто мое мнение.....

"Основанием для допуска к работе в этих случаях может служить справка от врача."

Обычно врач дает другие справки

Вот и я о том. Мутный приказ. Но что-то делать надо. Рассчитывать на сознательность - это хорошо, но не все сознательные. Нужен нормативный док. Понимаю, что голова болеть может и глаза красные от высокого давления, но отстранять от работы надо на веских основаниях. Если не отстранять, то вдруг чел умрёт на работе?

В наших ЛУ дают справки о посещении ЛУ. Если врач не отправил на БЛ, то работать можно. Поэтому просто посещение врача терапевта - это уже решение проблемы.

Я бы тоже.
Руководители подразделений и так обязаны не допускать до работы работников, у которых есть признаки нездоровья. Зачем дублировать? Подобное распоряжение может дать начальник цеха своим мастерам или бригадирам. Оформить его достаточно просто в журнале распоряжений.
Честно говоря, я считаю, что такие приказы должен инициировать не СОТ. Не его это уровень...
На правоту не претендую, чисто мое мнение.

Каждый человек за свою жизнь и здоровье отвечает сам и не надо эту ответственность перекладывать на РБТД, хочет помереть геройски на работе - его право, травмой на производстве это не будет, да грубо, но это так.
Нормативных документов на тему признаки болезни для отстранения от работы я не видела и вряд ли такие есть в природе.
Может просто дать информацию в трудовые коллективы, о последствиях перенесенной болезни "на ногах" и опасности для окружающих и пусть коллеги их выпихивают с работы или отказываются с ними рядом работать....

Лучше бы Ваш Работодатель организовал вакцинопрофилактику всем работникам с сентября по ноябрь, и сейчас бы спокойно работали!
Отстранить от работы (изолировать) может только санитарный врач, да и то только при наличии веских причин .
ПРОФИЛАКТИКА ГРИППА И ДРУГИХ ОСТРЫХ РЕСПИРАТОРНЫХ ВИРУСНЫХ ИНФЕКЦИЙ
Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3117-13 п. 6.4. Изоляцию больного гриппом и ОРВИ проводят до исчезновения клинических симптомов, но не менее 7 дней с момента появления симптомов респираторной инфекции.

В соответствии с подпунктом 6)ч. 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями:
при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания;
проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах;