Все равно мне разбираться.

Тут появляются вопросы:
выписка из карты СОУТ - класс 2, все в норме - 300 человек сидят рядом в таких же условиях - имеет ли это влияние на выводы РПН?

связь установлена, вы проводите расследование - то есть признаю что да, сотрудник натрудил руку неимоверным трудом? Что это я его не научил делать перерывы, зарядку и не обеспечил эргономической клавиатурой/ ковриком для мыши, не обеспечил надлежащий надзор и контроль, провел поверхностный ПМО - так чтоли?

сотрудник вылечится и у него 0% трудопотери, процедуры потеряют смысл - у сотрудника же платная операция и как минимум ее конкретная стоимость остается смыслом процедуры.

А ФСС тут ни при чем в расследовании чтоли? Я из-за них еще ничего делать не хочу. Очень вредные они у нас...

А я свою гигрому сам вылечил. Нашел в инете информацию, что ее можно лечить методом раздавливания. Попробовал надавить - больно, поэтому ударил об стену тыльной стороной ладони - она раздавилась. Потом опять возникла - я несколько раз эту процедуру проделывал, пока наконец не исчезла.
А в больнице до этого мне 2 раза ее шприцом откачивали и уколы какие-то делали, но она опять возникала...

ФСС тут действительно не задействован. Их дело - производить выплаты в случае трудопотери.

Это меняет дело. Теперь я ничего не боюсь
Хотя странно, как это ФСС и ни при чем, ведь речь идет о страховом случае.
ст.3 125-ФЗ:
"страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию."

В случае с НС - только ФСС и задействован, это у них же "установленный порядок" проведения экспертизы и квалификации.

Так страхового случая нет, т.к. НС-нет, а профзаболевание не установлено, поэтому ФСС и не задействован.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО НАЛОГАМ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЗНОСАМ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ:
8.2.2.1. КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ
Первоначально заболевание выявляется при обращении работника в учреждение здравоохранения. Если при этом будут обнаружены признаки острого или хронического профзаболевания, то медучреждение направит работодателю Извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) (п. 7 Положения о расследовании профзаболеваний).
Отметим, что ФСС РФ полагает, что работодатель, получивший извещение о предварительном диагнозе, должен сообщить в орган ФСС РФ о "подозрении на страховой случай". Такие разъяснения даны в абз. 4 разд. 5 Обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием, направленного Письмом ФСС РФ от 29.04.2005 N 02-18/06-3810 (далее - Обзор экспертизы страховых случаев).
Полагаем, что какие-либо правовые основания для такого вывода отсутствуют.
За этим следует особая процедура, результатом которой является заключительный диагноз заболевания
...
Медицинское заключение о наличии профзаболевания с указанием заключительного диагноза выдается на руки работнику, а также направляется в орган ФСС РФ (п. 15 Положения о расследовании профзаболеваний).
8.2.2.2. РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
Если вы получили из медучреждения Извещение об установлении заключительного диагноза профзаболевания вашему работнику, вы должны сообщить об этом в орган ФСС РФ. Сделать это нужно в течение суток (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) <1>.
--------------------------------
<1> Если вы не сообщите в орган ФСС РФ о страховом случае, вам грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ). Для организаций он предусмотрен в размере от 5000 до 10 000 руб., для должностных лиц - от 500 до 1000 руб., для граждан - от 300 до 500 руб.

Это меняет дело. Теперь я ничего не боюсь

А чем Вас так ФСС напугал?

Да просто нудные они и бесячие. По полгода один легкий НС квалифицируют.
Один документ предоставь, другой документ предоставь. "А почему у вас нет этого документа? Сотрудник ехал в рабочее время на служебном автомобиле - а почему у него в должностной нет разъездного характера работы????? А почему вы не указали в акте организацию-изготовитель автомобиля виновника ДТП? А почему на справке по форме 315/у не "круглая печать ЛПУ", а печать ЛПУ "для документов"? А почему акт частично отпечатан, а частично заполнен рукой? Переделать, переделать, переделать...
Отсутствие запрашиваемых документов не позволяет установить связь между полученной травмой и действиями пострадавшего в интересах работатодателя ..."
Потом Районный Филиал всё принимает после долгой переписки-переделки и Городское Отделение начинает чудить: им тут не нравится, им там не нравится, им еще нужны документы.

Постановление №73 п. 22. Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая (в дальнейшем - материалы расследования), установлен в статье 229 Кодекса. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.