Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 34
"Об утверждении СП 2.2.1.2513-09"
(вместе с "СП 2.2.1.2513-09. 2.2.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий. Гигиенические требования к размещению, проектированию, строительству, эксплуатации и перепрофилированию объектов по уничтожению химического оружия, реконструкции зданий и сооружений и выводу из эксплуатации объектов по хранению химического оружия. Санитарные правила")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.07.2009 N 14275)

На основании результатов предварительного или периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний и социально значимых заболеваний, и при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Другими словами, работник о своих противопоказаниях должен был узнать еще раньше РБТД, а медики начать действовать сразу же.
Сейчас один из выходов, как я уже и говорила, экспертиза или внеочередной медосмотр по инициативе работника (Нормами ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

В результате обследования работника на основании клинических данных вышеуказанные специализированные медицинские организации, имеющие лицензию на оказание медицинской помощи, включая работы и услуги по специальностям "Профпатология", "Экспертиза связи заболеваний с профессией", "Экспертиза профпригодности", с обязательным учетом составленной органами Роспотребнадзора санитарно-гигиенической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения условий труда работника) и документов, представленных лечебно-профилактическим учреждением, проводит экспертизу связи заболевания с профессией и составляет медицинское заключение, которое выдают работнику.

Все выдержки из нашего местного документа, разъясняющего положения приказа 302 н.

10 лет работаю, вопрос у работодателя не возникало, про гипертонию знал и мед учреждение знало. Просто ситуация в стране ухудшилась и работодатель пытается избавится от работников с наименьшими пореми. В СИЗ изолирующего типа никогда в лаборатории не работали да и документами не какими не определено. На вопрос откуда взялся в контингенте п.13 прил 2 говорят из карты СОУТ. Но если руководящими документами не определён порядок работы в СИЗ изолирующего типа зачем этот пунктов оказался в карте соут.

Так все таки если я не работаю в изолирующих средствах защиты, а защитный комплект СИЗ-2 это филтрующие средство, то п.13 прил.2 приказа 302н в континенте указан не правильно, так?

Александр1985, Вы писали: 4.14.4. В лабораторных помещениях (II группы опасности)
сотрудники должны быть обеспечены: хлопчатобумажными халатами,
шапочками или косынками, прорезиненными или пластиковыми
нарукавниками, полухалатами или фартуками, резиновыми перчатками,
фильтрующими противогазами, тапочками, наголовными щитками из
органического стекла. Работа с ОВ в лабораторных помещениях должна
проводиться с противогазом в положении "наготове" (в "грязных"
помещениях) или на рабочем месте (в "чистых" помещениях). При
выполнении наиболее опасных операций с технологическими пробами, при
приготовлении стандартных образцов ОВ сотрудники лабораторий должны
быть обеспечены комплектами СИЗ-2 в сочетании с пластиковыми
нарукавниками и противогазом в положении "наготове".
Если комплект СИЗ-2 не относится к изолирующим средствам защиты, или Вам его не выдали, то на медосмотр по п.13 Вас направили ошибочно.

Посмотрите карту СОУТ, там должен быть протокол эффективности применения СИЗ, в котором указываются все СИЗ, которые положено выдать работнику за счет работодателя. Также попросите сертификат на комплект СИЗ-2.

Сертефикат и тех условия на защитный комплект СИЗ-2 получил, он у меня есть. В ТУ чётко указано что защитный комплект -фильтрующего типа. Протокол обязательно попрошу.

Вот и я об этом говорю работодателю, только он рогом уперся и говорит что данный пункт указан в карте СОУТ. На это заявление я ему отвечаю тем что комиссия могла ошибиться и не учла всех требований нормативно правовых актов, а карты не проходили гос экспертизу.

РБДТ может учитывать рекомендации медосмотра в карте СОУТ, при составлении контингента все же за основу берем 302н:
"...В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ..." - дело в том, что если технологическим процессом предусмотрено выполнение работ в противогазе, то увы и ах, получается, что это раньше они не доглядели, а теперь...
А в контингенте только этот пункт для вашей должности прописан? И еще, сколько времени прошло между приемом на работу и периодическим медосмотром? менее года?

В контингенте есть и другие пункты, по этому пункту у меня выявлены противопоказания. Выполнение работ в противогазе не предусмотренного, противогаз находится в положении на готове. Менее года.

Дело в том что для каждого фактора установлен срок периодичности наблюдения 1 год либо 2 года, поэтому и спросила про др. факторы и про прием. Если вы, устроились на работу менее года назад, вас не могли отправить на м-о, он будет считаться внеплановым, для внепланового надо основания, не просто голословные, а мед заключения, либо факт установленного заболевания, какие -нибудь предсменные осмотры, либо ваше обращение и т.п. (это как вариант давления на РБТД)
А вы в программу производственного контроля не заглядывали? тот контингент, который приложен к ней, увязывается с тем по которому вы ходили на м-о? Если обращаться в РПН, можно сослаться на разногласие этих двух документов и признать результаты м-о не обоснованными

а для каких целей он держится на готове? для применения наверно.... а раз для применения, то соответственно

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы

Если идти следуя Вашей логики, то получается, что каждому работнику предприятия, а противогаз выдан каждому, в контингент ставить п.13 из прил.2., но в контингенте этого нет. Вопрос почему мне ставят эти факторы а другим нет?

Предсменные медосмотры проводятся, на них у меня повышенного арт давления не выявляли и защитный комплект сиз2 после прохождения выдавали. Устроился я менее года потому что у нас срочные труд. Договора на год. При этом уволили меня 31.12.2014 а приняли 01.01.2015 на предварительный мед осмотр не отправляли, а прошёл я его в рамках переодического в период с марта по апрель. Программа производственного контроля по санитарным правилам, эта?

не путайте.... противогазы на случай войны не выдаются, они лежат в запасе .. у вас же он на готове при выполнении вашей работы...