Александр1985 писал(а):
Добрый день.
В ходе периодического осмотра были выявлены противопоказания по п.13 приложения 2.
Хотят уволить. При этом в декабре 2014 меня уволили а в январе 2015 приняли на работу, но предварительный медосмотр не проводили. Провели переодический в период с марта по апрель. А заключительный акт выдали только в ноябре. По специфике работы одеваю средства фильтрующего типа не чаще 1 раза в месяц при этом согласно СП противогаз должен быть в положении на готове. Направления на мед.осмотр не давали, согласованный с роспотребнадзором список контингента на предприятий отсутствует. В пойменном списке у людей которые работают со мной на аналогичных местах отсутствует фактор п.13 прил.2.
В случае увольнения смогу ли я рассчитывать на восстановление в связи с нарушением порядка проведения медосмотров? Может подскажите как быть?
1. Не ясен вопрос, каким образом вы узнали, что выявлены противопоказания? Вас официально ознакомили с каким то документом, тогда с каким?
2. Заключительный акт оформляется не позднее 30 календарных дней с момента оказания услуги, то бишь проведения медосмотра всей организации...это косяк со стороны как медорганизации, так и РБТД
3. То что не отправили при приеме на работу...решили сэкономить...отделаются штрафом
4. При установлении противопоказаний, как правило дают направление в профцентр, что бы те поставили окончательный диагноз, может или не может работать при тех или иных факторах, от сюда и пляшем...для начала ищем подходящее рабочее место, с учетом противопоказаний и предлагаем его работнику, а вот если он отказался увольняем его, либо сразу сообщаем работнику, что нет мол у меня для тебя ничего подходящего, прошу быть уволенным, но здесь момент очень скользкий и его всегда можно обжаловать, но не в коем случае не после увольнения, а лучше еще при "жизни", после того как вам уведомление вручать.
5. Коллеги которые работают с вами на аналогичных местах, поименованны также как и вы? должностные обязанности, место выполнения работ идентичны? Это важно, потому как если даже просто вы инженер, а сосед ваш по РМ инженер по ремонту, то увы...факторы можно написать разные
6. РПН сейчас не согласовывает контингент, НО...уведомительную регистрацию их ведет, т.е. РБТД обязан ему отправить один экз. утвержденного контингента, вот для таких спорных вопросов например или когда заключительный акт будет подписывать у них медорганизация
7. Цена вопроса! Я согласна с коллегой, если только пободаться ради денег...а работать вам уже точно не дадут полноценно