Добрый день.
Работник (работает водителем грузового автомобиля) принес ИПР в котором указаны ограничения - допустим труд 2 класса тяжести - водитель легкового автомобиля, автослесарь, диспетчер, при снижении тяжести и объема работ.
Он, ссылаясь на 181 ФЗ от 1995 г. ст.11 "...Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом...", требует снижения тяжести и объема работ по основной профессии (водитель грузового автомобиля). Причем, выполнение ИПР в полном объеме его не устраивает - перевод на должность диспетчера со снижением тяжести и объема работ
Поэтому возник вопрос - должен ли работодатель предоставить такие "поблажки" работнику?
P.S.: я всегда думал что отказываться от ИПР в целом или его части надо еще до подписания согласия с ИПР в бюро МСЭК

По частям от от уже оформленного ИПР отказаться не получится. Рбтд обязан , если ему принесли ИПР, полностью учесть все рекомендации этого ИПР, а если не может, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Для рбтд в этом плане никаких поблажек не предусмотрено. Поэтому да, все эти вопросы(желание работника) должны решаться в бюро МСЭК, может у работника такие желания, которые просто невозможно допустить.

Приносят нам также ИПР и просят, "хочу это..., а вот это... не хочу."
А мы им в ответ: "Либо вы сдаете ИПР в отд.персонала и получаете весь рекомендованный пакет реабилитации, либо мы ИПР не видели, а вы сегодня не заходили..."

Закон позволяет отказываться от ИПР целиком или в какой-то части уже после его получения и представления работодателю. Но случай, описанный rip4 показательный.
Так как инвалид работает водителем грузового автомобился и ему в ИПР прописаны какие-то ограничения, то работодатель обязан перевести работника на другую работу. Работодатель не может снизить ему нагрузку при работе на прежней должности и рабочем месте, потому что для работодателя ИПР обязательна. Работник, отказываясь от перевода (отказ от части ИПР), должен остаться на прежней должности и работать в прежних условиях без всяких облегчений.
А теперь посмотрим с другой стороны. Водители обязаны проходить предрейсовый осмотр. Если у работника выявляются какие-то медицинские противопоказания, то он отстраняется работодателем от работы до их устранения и направляется в медицинскую организацию с целью их устранения. Медицинская организация сама себе противоречить не будет, так как МСЭ уже выдала ИПР на основании медицинского заключения, то есть противопоказания неустранимы.
Вступает в действие Трудовой кодекс - работодатель предлагает работнику более легкую работу, работник отказывается, работодатель его увольняет.
Се ля ви! Объясните это своему инвалиду...

вот здесь есть интересный момент - ИПР и заключение по результатам МО выдают совершенно разные медорганизации и при одном том же диагнозе выдают совершенно разные заключения. Пример - работал у нас один эпилептик (упал на работе, вызвали скорую, прошел все круги - диагноз - Эпилепсия), принес ИПР - противопоказаны работы на высоте, у огня и с механизмами имеющими открытые и вращающиеся части, а по заключению из МО - противопоказаны все работы из приложения 2 и контакт со всеми факторами приложения 1 Приказа 302н. Из неофициальной беседы с доктором выяснилось - что нет никакой преемственности в вопросах трудоустройства инвалидов, эпилептиков и "подобных" работников

Не все противопоказания к работе являются признаками инвалидности, но установленная инвалидность (а она устанавливается только на основании медицинского заключения) всегда имеет определенные противопоказания к работе. Кроме того, зачем в ИПР описывать работы, не свойственные Вашей организации? Вы же представляли в МСЭ санитарно-гигиеническую характеристику условий труда инвалида. Для медиков же в МО приказ 302н - библия, там эпилепсия - противопоказание ко всему, и плевать им на конкретные условия труда.
Но Вы не за то цепляетесь (интересный момент интересен просто сам по себе). В Вашем случае главное - ИПР, инвалид и его желания. Я Вам подсказал, как вразумить инвалида, если он, конечно, не инвалид по уму...

всем спасибо за разъяснения