Работники проходят мед. осмотры в поликлинике за наличный расчет ( уборщики в клининговой компании) у медиков по 302 приказу с выдачей документов.
Нужно ли согласовывать контингенты , оформлять другие документы?

Почему за наличный расчет?

У Вас в договоре прописано что за наличный??? - сомневаюсь. А если без договора то это не по 302н.

Предварительный у меня тоже проходят за наличный расчёт, мы потом возмещаем. В договоре пункт этот прописан.Для прохождения предварительного не нужен никакой контингент,только при прохождении периодического...Вас какой мед.осмотр интересует?

Ну Вы так с плеча не рубили бы, не вводите в заблуждение:

"II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя"

Если кто-то делает,то хорошо...я нет.Вопросов пока не возникало

А вопросов и не будет, будет штраф!!!

Вопрос у человека был "как нужно?", а не "как нарушить?".

И если Вы выдаете сотруднику наличку (а скорее всего сотрудник за свои кровные проходит.......), а потом компенсируете в зарплату на карту, то рано или поздно будут вопросы, по кассовой дисциплине например.
Если он проходит за свои - то это прямое нарушение, даже если Вы потом компенсируете.

А если вот так, как это часто бывает: работника направили на медосмотр,оплатили ему, а он пришел,один день побыл и сказал что ему не понравилось и ушел в другое место....Что ему мешает пойти в ПК,взять выписку по анализам через 2 дня и пойти на другое место работы с готовым, к тому же оплаченным за чужой счёт, медосмотром....

Почитайте 302н и Вам многое станет понятно.
Если другой РБТД возьмет человека с "выпиской анализов" на работу - то это его штрафы.
А Ваша задача выполнить требования ТК РФ, т.е. ОПЛАТИТЬ первичный МО.
Естественно это я только в свете требований закона, а как на самом деле можно - это каждый сам для себя решает, но учитывая штрафы новые - стоит подумать что дешевле.

У нас тоже предварительный проходят за деньги, которые возмещаются с первой з/платой, если работник сдаст в бухгалтерию квиток об оплате и заявление. А если есть договор об оплате предварительных МО , то у предприятия и ЛУ может возникнуть преступная схема использования денег (будут браковать работников, а деньги за МО найдут куда деть)

и я бы посмотрел что Вы запоете, когда человек за свой счет пройдет МО, через два дня уволится(Вы ему естественно не компенсируете МО) и пойдет в ГИТ, вот и выяснится КАК ПРАВИЛЬНО оплачивать МО.

При увольнении работнику всё компенсируют.
А как Вы посмотрите, если предприятие будет оплачивать предварительные МО, а работники даже не прийдут с результатами этого МО (много случаев было, брали направление и исчезали).
Главное- оплатить МО, а как, каждое предприятие делает свой выбор, с учетом своих рисков.