у работника срок мед.осмотра закончился 24.03.2015 г. (заключение дано на год 24.03.2014 г.). Принес мне заключение с формулировкой "дообследование". мед.осмотр проходил 1,5 месяца. отстранила от работы в связи с не прохождением мед.осмотра.
с терапевтом из больницы тесно общаемся по мед.осмотру, почти ежедневно созваниваемся для решения текущих проблем. и вот теперь она мне говорит, что мы не имеем право отстранять от работы, т.к. в соответствии с 302 приказом на дообследование есть 2 месяца.
я же ссылаюсь на ТК РФ 2012, 2014, 76 статьи и считаю, что без мед.заключения с формулировкой "не имеет медицинских противопоказаний..." допускать к работе не имеем право

Про 2 месяца дообследования в 302н ничего не сказано. В заключительном акте медорганизация имеет право указать:"численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)", при этом в соответствии со статьями 40 или 41 приказа 302н медорганизация должна его направить в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. Пока Вы не получите медзаключение (годен или не годен к работе), я считаю, что работника от работы отстранять нельзя, т.к. он прошел медосмотр, по результатам которого ему не выдали заключение и направили на дообследование, т.е. он еще находится в той стадии, когда врачи устанавливают его потенциальное заболевание. Причем не по своей воле. Вы его сейчас отстраните от работы, а врачи поставят диагноз "годен", хорошо если он это проглотит молча. Хотя по Вашему описанию - это склочный человек.

А какая профессия у работника? И по каким "параметрам" из 302н вы его направили на ПМО?