Всем доброго времени суток.
На новом месте работы мне посчастливилось стать ответственным...... в том числе и за охрану труда (4 года назад был обучен).
Проектно-монтажная организация, штатная численность около 200 человек. Вопрос медосмотров - "загублен на корню".
АРМ проведена почти 5 лет назад не в полном объёме.
Обращаюсь к профессиональной общественности за рекомендациями, "как организовать всё с нуля"???
Вопрос финансирования решил, договор с Айболитами заключил (1500 + Флюшка 350), от меня ждут списки "по форме".
Примерный план наступления уже набросал, но не хотелось бы изобретать велосипед и доставать свои грабли.

На медосмотр по приказу 302н идут те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в направлении указываются пункты по приказу (из карты АРМ, теперь уже СОУТ). если с момента АРМ прошло более 5 лет, начинайте с СОУТ, тогда понятно будет кого посылать на медосмотр, кого нет. Ну или примерно укажите пункты по приказу на основании старых карт АРМ для поименного списка. Вы же когда договор составляли на м/о, должны были и поименный список с номерами пунктов предоставить медорганизации? Может половине ваших работников и не надо м/о проходить?

Лихо так, с нуля и первым делом договор заключили))
Вы начните с изучения нормативки, тогда и вопросы появятся не абстрактные, а конкретизированные.

[quote="Elena 38"]
До окончания срока АРМ ещё полгода. В первую очередь нужно закрыть с рабочими специальностями (сварщики, монтажники).
Обратил внимание, что у монтажников сантех систем, ИТР на площадке, директоров - м/о не нужен!!! Ну ооочень интересно как так вышло. Ну раз так аттестовали - буду считать это руководством к действию( точнее бездействию).
В договоре с медцентром поименный список с номерами пунктов - не предоставляли. Списки спросили только сейчас.

А как же тогда заключили договор?

ув. Б.Конев - изучать нормативку можно до бесконечности. Этим сейчас попутно и занимаюсь. Очень много ещё обязанностей, не окунуться с головой в охрану труда. А медосмотры меня волнуют сейчас в первую очередь, хочется быстрее уже всех построить и отправить к Айболиту, НО! постоянно возникают какие то непонятки. Например: учёт и форма направлений на м/о. Как всё это дело грамотно провести, ЕСЛИ люди УЖЕ работают без медосмотров. За этим и обратился на форум.

Как то так... в договоре прописано всё достаточно размазано. "Согласно списков заказчика по форме... по приказу 302н"

Сумма договора тоже размазана?
Если у Вас есть контингент работников, составляете поимённые списки. Факторы в направлениях удобнее указывать из этих списков - для конкретного работника просто скопировать.

Айболит по специализации - ветеринар. Хорошее у Вас отношение к своим работникам - как к животным. Сразу решили их ПОСТРОИТЬ...

Стоимость договора рассчитывается исходя из набора обследований и анализов. Набор обследований и анализов зависит от вредных факторах, и условий труда, в которых работают люди. Таким образом либо вам насчитали липу, либо всеже набор факторов и перечень профессий есть. В заключительном акте по каждому работнику расписывается на какие факторы он обследовался. И заключительный акт передается в РПН для контроля. Так что вы рискуете попасть на проверку, если в акте будет бардак.

Ничего страшного, вопрос можно решить дополнительными соглашениями к договору (если нет возможности его переписать).

В первом - соглашение о договорной цене. По контингенту, т.е. конкретно по специальностям. Монтажник - водитель - космонавт-проектировщик - закатчик в асфальт - кто там у вас в списке. Т.к. будут разные разные пункты 302н, то одинаковой цены быть не может. Не может быть 1500 на всех - это вызывает вопросы. Как минимум, тётечки должны быть дороже в силу специфики обследований.

Договор желательно заключать не на каждый отдельный медосмотр, а общий, чтобы звучали и предварительные и периодические медосмотры.

На проведение конкретного медосмотра - отдельное доп.соглашение на периодический с приложением списка для подсчёта сметы. С отдельной разблюдовкой по М и Ж. Или в договоре, или в доп.соглашении оговорить, что окончательный расчёт - по за фактически проведенные медицинским осмотрам, т.е. по прошедшим головам на основании реестра (чтобы не платить за тех, кто принёс свою ФЛГ или ещё какие проведенные обследования/осмотры).

Я как-то так вижу. (с)

Ой... ну прям все такие умные ...... накинулись на несчастного


Если вашим бухам и юрикам нечем заняться, то пусть заключают отдельный договор на каждое МО. У нас один договор, оплата - по факту: провели 1 предварительный - прислали счет, 10 периодических - свой

ЗЫ: LTata правильно написала

Уважаемый Насяльника, по Вашему "СТРОЯТ" только животных? Вы в армии не бывали ни разу? Я вот за 15 лет в ВМФ и сам мильён раз строился и других строил. И чего это Вы так "набычились" на незнакомого Вам человека? Ветеринар,... животные... - нехорошо так.
За разъяснения по теме - благодарствую.

Вот спасибо. Картина становится всё яснее.

Армия и мирная трудовая жизнь - вещи далеко не равнозначные. А сказал я это в надежде на то, чтобы Вы обратили внимание на тот факт, что в современном мире строить на производстве никого не стоит. Метод кнута (без пряника) дает обратный эффект и отвращает человека. Работнику нужно создавать условия, а не заставлять его трудиться в опасных условиях труда. А "набычился" я вовсе не на Вас, а на подход, с которым Вы организуете свою работу с персоналом. В армии я был, мне этого хватило. Мало того, в подчинении имею четырех кадровых военных офицеров на пенсии (старшего лейтенанта, капитана, подполковника и полковника) из разных родов войск. И у них точно такой же подход: строить не задумываясь о том, что за этим стоит. А за этим стоит вина самого же "строителя" который не способен общаться иначе как командным методом. Знаю, что в армии много разумных людей, но мне с такими не повезло.

Всем спасибо. Вопрос закрыл. Оказалось всё очень просто, больше накручивал и "додумывал". Всего то нужно было обратиться в нормальную клинику.