Подскажите пожалуйста, могу ли я просто отстранить работника от работы на высоте, или необходимо уволить его. В заключительном акте написано постоянно профнепригоден. В заключительном акте написано имеет медицинское противопоказание к работе. Должность у него монтажник. Ну не всегда же он на высоте работает. Как быть?

Что написано в акте? Негоден к работе на высоте или негоден к работе монтажником?

О результатах периодического
медицинского осмотра
работников ООО «рога копыта»



В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и согласно результатам медицинского освидетельствования, проведенного "наименование медучереждения" (заключительный акт № ХХХХ от дд),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику структурного подразделения .... отстранить от работы лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и признанных по заключению врачебной комиссии не годными к выполнению работ по специальности, а именно:
монтажника ФИО – медицинские противопоказания к допуску к работе.
ИЛИ:
1. Начальнику структурного подразделения .... организовать работы, учитывая ограничения по состоянию здоровья следующим работникам, а именно:
монтажника ФИО – работнику запрещена работа на высоте.

При первом варианте п.1

2. Начальнику ОК оформить распорядительные документы о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ с лицами, отстраненными от работы по состоянию здоровья.

написано постоянно профнепригоден прил.2 п.1

Подскажите пожалуйста: какие должны быть заболевания, чтобы работника уволить? У нас есть человек, которого надо "убрать", ему 55 лет, не имеет большого желания что-то делать.
У него вредность - компьютер 70% рабочего времени, 30% - контроль за выполнением работ на высоте (ну и сам работает со стремянок).
В МУ, которое нам будет проводить через неделю медосмотр затрудняются мне ответить (менеджеры, не врачи)...

это к киллеру

Если человек не хочет ничего делать, в чём проблема его уволить? Зачем нужно искать у него какие-то болячки?

увольняться он тоже не хочет. Тупо сидит, получает з/п и не парится. Поди уволь такого.

Ничего не хочет делать. Дать ему несколько заданий со сроками выполнения (только тех, что входят в его обязанности), а как не выполнит, то ...
А если хотите знать противопоказания к работам, то открываете приложения к приказу 302н, находите вредный фактор или вид работ в первой колоночке, а противопоказания -в последней колоночке.

Вот именно такой работник.
Противопоказания размыто так написаны: заболевания того-сего... Конкретики не вижу: допустим язва, гипер или гипотония, зрение не 1-чка...
Еще раз повторюсь: его можно к работам на высоте примазать...

Чем Вам такой вариант не нравится?

Знающие люди, подскажите как правильно?
Работника направили на периодический мед.осмотр, по результатам - ему запрещена работа на высоте (по зрению). Приказом мы запретили ему работы на высоте, но работник намерен сделать операцию для восстановления зрения и вернуться к этим работам. Вопрос следующий: повторный мед. осмотр (после операции) оплачивает работник самостоятельно или это обязан сделать работодатель?

Работодатель. Возможно пока он сделает операцию, отболеет, уже подойдет срок и периодического м/о?