Подскажите. У нас диспетчер проходит медосмотр и уже пошел второй месяц как ей не выдают заключение, потому что у нее повышен уровень сахара в крови. А нам теперь нужно ее отстранить от работы? Первый раз с этим сталкиваюсь. Все всегда приносят хорошие заключения.

Почему заключение не выдают? что врачи говорят?
Ей должны были либо же дополнительные исследования назначить, либо поставить например 3 гр. здоровья с рекомендацией наблудения у терапевта и контроль сахара крови.
Вы по какому фактору на МО их направляете??? у нас тоже деспетчеры идут по ЭМИ более 50%(3.2.2.4), там нет в протипоказаниях к работе сахарного диабета.

плохо просите... кто оплачивал?

Смотрите заключительный медицинский акт.
Там должно быть указано напротив данного работника - заключение не дано. А далее по тексту акта (у нас это п.15) написано "численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)". Это обязательное требование п.43 Приказа 302Н к содержанию акта.
От работы отстранить обязаны тех, кто не прошел м/о (а это другой пункт акта), а кого на доп.обследование направали - нет такой обязанности (отстранить) у работодателя, только организовать и оплатить доп.обследование.
А вот когда в итоге получите заключение - в зависимости от формулировки по обстоятельствам и действуете.

сами придумали?

Это правда?
Хочу на доп.обследование. Надо с врачом перетереть эту тему.

Всегда считала, что это обследование в любом случае подпадает либо в рамки очередного осмотра, либо внеочередного осмотра (обследования) по ст.212 и 219 ТК РФ. И оплачивали по заявлению работника. И налоговая при проверках не выставляла замечание. Если ошибаюсь - аргументированно поправьте, пожалуйста.

работодатель обязан оплатить только предварительные и периодические (внеочередные) в объеме тех врачей и процедур , которые изложены в 302н...

Хорошо. И как же, по Вашему мнению, необходимо поступить работодателю? На доп.обследование направили правомерно (т.к. не хватило утвержденных обследований для исключения противопоказаний - если сравнить 2 последние колонки по всем факторам в перчене, это становится очевидным), заключение не выдали правомерно (в 302н предусмотрена такая опция). Отстранить не имеет право, т.к. работник не числится в непрошедших/незавершивших м/о. Уволить не имеет право, т.к. противопоказания не выявлены. Заставить работника самого оплачивать не имеет право. Что делать? А работнику, в таком случае, выгодно с точно таким же
результатом ежегодно на м/о исправно и дисциплинированно ходить.

Работодатель в соответствии с актом выдает направление работнику для прохождения дополнительного обследования.
Если работник в указанный день и час не пройдет это обследование, то он считается не прошедшим медосмотр.

Форма и содержание направления? Кто должен оплачивать? С чего вдруг он считается непрошедшим м/о: он его прошел и в акте заключительном указан в прошедших; он какое-то дополнительное обследование не прошел.
Сами схему придумали или все-таки разложите по полочкам со ссылками на НПА?

Работодателю в акте написали, что для окончательного прохождения медосмотра надо направить работника на доп. обследование. Работодатель обязан направить работника на это обследование. Он его и направляет туды.

Работодатель оплачивает согласно ТК только предварительные и периодические медосмотры. Про доп. обследование в ТК не говориться....

Что еще непонятного.

Нет

Пункт требований к содержанию акта или выдержку из самого акта в студию, пожалуйсста.

43. В заключительном акте указывается:
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);

Павел,
при всем уважении, но Вы отвечаете на вопросы, следуя одному Вам известной логике. Если внимательно прочитать мои вопросы в этой ветке и Ваши ответы, то установить связь вообще не представляется возможным. Поэтому считаю нецелесообразным дальнейшее обсуждение с Вами данной темы.