Просветите, пожалуйста, если по окончанию медосмотра в заключительном акте не все прошли его, т.е. не 100 %. Это будет иметь какое-либо значение для Роспотребнадзора при проверке? Есть ли какие-то требования к заключительному акту, какой он должен быть? Что делать с людьми, которые у нас в группе риска? Есть у кого-нибудь опыт в этом деле, чтобы заключительный акт не переделывать?

поздно пить боржоми...
в роспотреб надзор не Вы акт подаете , он уже должен быть там
Один из вариантов издаете приказ с ограничением для данных работников в обеспечении работой, исключающей те факторы или виды работ по которым ограничения. Вменяете ответственность непосредственным руководителям.
Но все это снежный ком - так сказать отодвинуть проблемы на будущее. Если с работами на высоте еще можно как то выкручиваться , а электрики со своими 2.2 и станочники это крест, ярмо на дальнейшую деятельность. Все данные должны оседать в центрах профпатологии и занесены в паспорт здоровья - пусть меня коллеги поправят и я был бы рад, если не прав.
Увы и ах наше законодательство заточено на ускоренный поиск виновных , а не на решение проблем...
Мне видится такая схема:
Вы попадаете на проверку РПН:
- контингенты присылали;
- акт заключительный у них;
- вам запрос? - как там у Вас Иванов , Петров , Сидоров ....
По закону читаем ст. 76 ТКРФ (по моему)

В том то и дело, моя начальница, хочет, чтобы всё было тип-топ. С РПН у нас с помощью её уже не очень, чтобы очень. Она и задала вопрос, данные по количеству сотрудников в отчете должно совпадать с количеством, которое надо подать в РПН (объединенная ведомость по контингентам). Не будет ли у нас проблем, если % прошедших медосмотр ниже 100, если у нас есть кто-то, кто нуждается в амб. лечении, или не годен, пержде, чем давать окончательный акт в РПН? Поэтому мы акт заключительный всё и не можем утвердить. Она всё перестраховаться хочет.

ответьте себе на вопрос
Что Вы все-таки с Актом делаете - утверждаете или получаете.
Подсказка - ваше компетентное участие в акте где нибудь предусмотрено?

Лично моего участия там нет, и я это хорошо знаю. Но начальница через меня хотела узнать, можно ли что-то тут сделать, чтоб ничего нам за это не было. Я только списки контингентов несколько раз передалывала и в РПН, мы засветились основательно.

У нас ни разу до этого не придрались. Это абсолютно нормально, когда не 100%. Вы контингенты на определенную дату составляете, а медосмотр может быть организован к примеру через полгода. А за этот промежуток кто то может уволиться, это раз. На момент прохождения ПМО кто то может оказаться на больничном или в длительной командировке, это два. Обычно после того, как народ прошел ПМО больница ждет еще месяц (по своему опыту), в этот месяц еще можно успеть пройти, а далее приходится принимать решение, если человек не может пройти по объективным причинам ("просто не хочу" не рассматриваем), то акт формируется без этих людей. Далее, когда мы предоставляем заключительный акт в РПН (знаю, что мы не обязаны это делать, но так, видимо, исторически сложилось), мы пишем просто письмо на бланке предприятия, где объясняем, кто не прошел ПМО и по какой причине.



Есть, читайте приказ МЗСР №302н, там все написано.

Все, что написано в ЗА по поводу амбулаторного лечения, лечения и обследования в стационаре носит рекомендательный характер. Поликлиника выдает этим людям направления к специалистам по месту жительства, а идти или нет-принимает решение конкретный работник.

Ну и если будет подозрение на профзаболевание, то поликлиники сами направляют в ЦПП, хотите вы этого или нет, и вот это уже РПН больше интересует, нежели не 100% в акте

У нас в акте больница дала следующие заключения:
в колонке "Профпригоден к работам" написали:
Слесарь ремонтник "Годен. Нуждается в наблюдении и лечении у фтизиатра"
Водитель "Допущен с коррекцией. Нуждается в наблюдении и лечении у отоларинголога"
Водитель "Годен. Нуждается в нормализации и контроле анализа крови".

Что я должен написать в приказе? Допустить до работы при условии наблюдения у отоларинголога?

Коллеги, а как строго наказывают за то что медосмотр идет, а перечень контингента в Роспотреб не отправлен? Прооверка в конце этого месяца...
И если есть договор на проведение МО, прошла оплата, а заключительный акт не успеем получить до проверки ( если не получим, просрочены будут сроки), как за такое нарушение наказывают????

Отправьте заказным письмом с уведомлением сейчас

Я думаю так- написали годен - значит годен. В приказе запишите - руководителям ознакомить с заключением данных лиц.
пусть и наблюдаются.