Добрый день, Коллеги!

Возник такой вопрос.
Насколько законно требовать деньги за ЛМК, если человек увольняется не проработав и месяц, и требует ее выдать.

Если я например напишу положение, что если человек не отработал 3 месяца на работе, он может получить ЛМК только оплатив полную ее стоимость?

Насколько это законно? Естественно ЛМК мы ему делаем за наши деньги.

Спасибо.

ЛМК - личный документ, принадлежащий работнику! Это понятно даже из его названия - ЛИЧНАЯ медицинская книжка.
Пропишите в своём Положении, что если человек не отработал 3 месяца на работе, он может получить ЛМК только оплатив её полную стоимость в 3-кратном размере. Если 2 месяца не отработал, то в 5-кратном. Если меньше месяца - в 10-кратном!
И за выдачу трудовой книжки не забудьте таксу установить пропорционально отработанному времени и тоже прописать в отдельном Положении.
Если уж решили подвести своего РБТД под 163 статью УК, то чего мелочиться-то!