Добрый день.
Извините, не нашла в темах.

Преамбула: наша организация предоставляет персонал Заказчику, но он, являясь нашим, производит работы на территории и под производственным контролем Заказчика. По условиям договора, мы направляем Персонал на м/о и ЛМК (персонал- грузчики на складе готовых напитков) согласно предоставленным Заказчиком картам АРМ с факторами и вредностями.

Заказчик не предоставил карты, мы не отправили Персонал на м/о, теперь они хотят оштрафовать нашу организацию. Мы собираемся апеллировать к тому, что они не предоставили данные по вредностям и опасным факторам.

Вопрос: Должны ли мы были в любом случае отправить грузчиков на периодический м/о, даже не имея данных по вредностям согласно картам АРМ?

Заранее огромное спасибо!!!

Какие данные по вредностям в картах аттестации, если ваши работники работают на пищевом предприятии и им положен медосмотр и медкнижка?!

Дмитрий, спасибо за отклик.
К сожалению, не увидела ответа на вопрос: Должны ли мы были в любом случае отправить грузчиков на периодический м/о, даже не имея данных по вредностям согласно картам АРМ?
В данном случае я имею ввиду, что по закону основанием для проведения м/о является результат АРМ, прописанные в картах АРМ вредности. Если не предоставлены карты аттестации РМ, то нет и известных вредностей, а раз они (вредности) неизвестны, то к каким врачам я должна отправить работников? Наобум?
Только к тем, что в п. 14 Прил. №2 к Приказу 302н? Но там только дерматовенеролог, лор и стоматолог - т.е. по инфекционной части специалисты. Так мы выявим опасность ОТ работника. Но не установим воздействие вредностей НА него. А требуется и ЛМК, и паспорт здоровья работника, и заключение на периодический м/о.
Извините, если путанно...

У Вас в договоре должно было все оговорено. Что говорят Ваши юристы?

Сергей, они тупят и просят помочь.
Я же пытаюсь разобраться: должны ли мы были отправить работников на м/о по поводу инфекций, грубо говоря), но при этом без осмотров по вредностям в отсутствие данных карт аттестации?
Спасибо!

ПО моему Вы путаете причины и следствия
Работодатель кто?
То, что вы пишите в договоре это ваши пожелания, но ни как не основание не выполнять обязанности по ТК, как работодателя.
Вы можете затребовать копии карт аттестации , а Вам могут их и не дать. Ваши работники - Ваши проблемы. А вот МО вы обязаны провести. Кроме врачей определенной направленности , в обязательном порядке в медосмотре есть обязательный блок для всех.

Впервые слышу про обязательный блок для всех. Проведение медосмотра по приказу 302н является обязанностью работодателя согласно ТК.

Аутстаффинг. "Эта роль ругательная, и я прошу ко мне её не применять!"(с)

Штрафы и предоставление карт АРМ по условиям договора, регулирующим взаимоотношения двух субъектов предпринимательской деятельности.

вы меня скорее не так поняли. Я имел ввиду все кто проходит МО базовый блок для всех одинаков
это из приложения к 302:
<1> При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
<2> Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), - проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.
<3> Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.