Ситуация:
Приходит дама устраиваться на работу - представляет паспорт здоровья с отметкой годности от октября 2013г по п 3.2.2.4. (ЭВМ)
нам тоже она нужна с тем же МО. ОК меня прессует - зачем мол еще раз - глянь - все же сходиться. Я настаиваю от прохождении предварительно с нашим направлением. Есть ли золотая серединаю\.

Паспорт здоровья вам совсем не нужен, это документ работника, а не работодателя. Я бы на предварительный отправила со своим направлением, тем более, что в Заключении пишется место работы (как и в паспорте здоровья), и очень вероятно, что там другое предприятие, либо ничего (если это была диспансеризация).

Уважаемые "Cinderella" и "jo" стесняюсь спросить по каким вредным факторам или видам работ в соответствии с Приказом №302н вы отправите данного работника на МО?

написали же - 3.2.2.4.
в чем подвох?

подвоха нет -просто лично мое мнение которое подтверждается результатами АРМ и ПРИКАЗОМ
от 12 декабря 2012 г. N 590н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ
ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 26 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 342Н (хотя АРМ канула в лету для меня она пока актуальна)---что 3.2.2.4 это вредный фактор и он должен быть выявлен при проведении АРМ или СОУТ, а в соответствии с приказом №590 рабочие места офисников работающих в ПК не подлежат АРМ.
ИХМО-3.2.2.4 данный фактор актуален для работников кто по своим должностным обязанностям должен непрерывно смотреть на экраны монитора т.е. операторы ведущие технологический процесс на ПК, диспетчера в аэропортах и т.д.-бухи же и другой офисный планктон не в счет т.к. они не обязаны постоянно смотреть в монитор(они могут делать технические перерывы) да и сомневаюсь что они все это -более 50% рабочего времени посвящают деяниям на благо работодателя, а не любимым соц.сетям или играм на вроде косынки

Отвечу.
Все бы замечательно, если б касалось периодического медосмотра бухгалтеров.
Но что делать с предварительным? А он тоже требует указания вредного фактора.
Тут не единожды спорили по поводу необходимости предварительного медосмотра - каждый остался при своем мнении. Любая точка зрения имеет под собой основания. Я могу обосновать отсутствие необходимости проведения МО, но извините за тавтологию, не вижу в этом необходимости. 2 тыс. рублей на 2 года - это копейки. Зато я знаю, что человек не имеет инфекционных, хронических и др. заболеваний, которые работодателю могут выйти боком в т.ч. беременности.
По поводу бухгалтеров и 50% на ПЭВМ у меня даже сомнения не возникает.
По паспорту здоровья - там действительно указывается место работы. Отправил на медосмотр

590приказ - уже не действующий.

у каждого работодателя по ТК должен быть свой медосмтр..... а не чужого работодателя...

кто вам такое сказал?
парадокс:
http://docs.cntd.ru/document/902276461
http://docs.cntd.ru/document/902397919
а так для общего, что АРМ отменили наверно только ленивый не знает и блистать остроумием по отмене приказа №590 (подразумевая под этим отмену Приказа №342) как то чуть чуть не корректно - да смысл написанного выше не то что действует приказ или нет, а действуют результаты АРМ которая как раз и была проведена с изменениями приказа №590