Среди лабораторных и функциональных исследований согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, которые должны быть проведены работникам, имеются исследования, включённые в «Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи» (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2012 г. № 390н), например, электрогардиография.
Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 20:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина … на медицинское вмешательство …
3. Гражданин … имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, ...
Вопросы: должны ли работники подписывать информированное добровольное согласие в медицинской организации при прохождении обязательного медицинского осмотра? Какие могут быть возможные последствия для работника в случае его отказа от медицинского вмешательства?

1. Да, должны. На медосмотрящегося мед.учреждение заводит комплект документов, в т.ч. договор или иную бумагу, где это прописывается.
2. Гражданин имеет право на отказ от мед.вмешательства и отказ работать у работодателя, при работе у которого обязательно прохождение медицинских осмотров. К работнику, отказавшемуся от прохождения обязательного мед.осмотра работодатель имеет право применить меры административного воздействия, предусмотреные ТК РФ, в частности - отстранение от работы и далее по нарастающей.

Большое спасибо!