Есть заключение по результатам периодического медицинского осмотра с указанием - медицинские противопоказания выявлены. Собственно интересует дальнейшие действия работодателя.
Согласно ст.76 ТК РФ при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы работодатель обязан отстранить его от работы.
Согласно ст.73 работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Вопрос - обязанность перевода возникает с момента получения заключения или с момента получения заключительно акта медосмотра.
Еще вопрос – ни в заключении по периодическому МО ни в заключительном акте МО нет инфо на какой срок временно нужно перевести работника (интересует, прежде всего, до или свыше 4-х мес.)
Третье – в вышеуказанных доках нет информации по противопоказаниям к работе и подобрать работу на какую переводить достаточно тяжело (какая работа не противопоказана?)
Кто знает, как должно быть?

если нет срока в акте, притивопоказания больше 4 месяцев...
обязанность перевода возникает с момента получения медицинского заключения...
если он согласен на вакансию, выдаете направление на предварительный медосмотр по этой вакансии...

дополню: если новой вакансии требуется МО то отправляете на МО, если нет то просто переводите