Здравствуйте! Проблема такая: Стропальщик при приеме на работе принес справку, что он годен(все как положено). Но тут обнаружили месяц спустя, что у него нет всех пальцев на одной руке. Что делать работодателю в данной ситуации?

не Ваших полномочиях решать вопрос о годности того или иного человека по профессии. Есть заключение медицинского учреждения о годности- то годен, если нет то не годен.
В Вашем вопросе есть нюанс- как он вам принес справку, сам по себе? Или вы его направляли на медосмотр?

Годен космонавтом???? Выкиньте эту справку обратно...


12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

У нас выдается направление на медосмотр по принятой форме, с указанием вредных факторов и врачей, которые должен пройти стропаль, среди них есть хирург!
Значит, если в заключении написано, что мед. противопоказиний к работе стропала не имеет, то мы спокойно его допускаем к работе?!

ТОГДА нечего нам тут говорить, что он ГОДЕН.....

вам нельзя указывать в направлении врачей, только факторы..... какие факторы вы указали.... кто подписал заключение? есть слово председатель и печать?

Да есть председатель, есть печать, есть Заключение

факторы?

работы на высоте, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений п.1. прил. № 2 к Приказу 302 н

теперь идите к председателю и спросите почему он нарушил раздел IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ (приказ 302н...)...

C этим сложнее, он в другой области находится... только если офиц письмом....