Тема может и не новая, но вопрос такой: вводят новую должность, работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий( СУОТ на данном этапе не планируется проводить),что писать в направлении на медосмотр?Вернее какие пункты? или так,что более подходит

Если очень хотите отправить на медосмотр и будут такие факторы, то по этим:
1. Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках Прил.2 п.2
2. Работы на высоте Прил.2 п.1

Но вот как бы в электроустановки говорят он не будет лезть,на то есть специально обученные люди . Скорее этого работника можно отнести как к разнорабочему,вот так будет наверное правильнее

Вам сначала надо определиться какие работы он будет выполнять. Разнорабочий - это самая низкая квалификация. У меня в одной организации ГИ тоже считал, что работник выполняющий работы электросварщика + машиниста погрузчика + монтажника = разнорабочий!!!

Решил в этой теме спросить.
Одним должностям у меня положены разные пункты по 302 приказу. По одним получается медосмотр 1 раз в 2 года, по другим 1 раз в год.
Так вот вопрос, если по одному из пунктов положено 1 раз в 2 года, и человек проходил МО в прошлом году, значит в этом году он пойдет только по тем пунктам по которым стоит периодичность 1 раз в год?

Ну да.

Я обычно всем рабочим, которых хотим оправить на м/о, а повода нет, ставлю физические перегрузки.
А здесь да. можно поставить работу на высоте.

А чего этим можно добиться, кроме потраченных денег компании?

Я считаю, лучше перебдеть. Понятно, что большинство м/о для галочки, ни фига их не смотрят там. Но если опытный нарколог или психиатр, то шизофреника или алкоголика вычленят.

Может быть он и на высоте работать не будет?

Очень напоминает принудительный медосмотр...

Скорее бездумное разбазаривание денежных средств, которые можно было бы с большей пользой использовать на что-то другое.

Я не очень понимаю, как вообще такое может быть. Контингент МО составляется по результатам СОУТ, пофамильные списки составляются на основе контингента. Мне подадут списки для заключения договора с указанием ВПФ/ОПФ и пунктами из Приказа №302н, а я возьму и включу в эти списки всё, что мне в голову придёт? По этим спискам заключим договор с ЛУ, направим людей, а РБТД мои "хотелки" оплатит?
Круто!

Ну не совсем все так глупо. У нас предприятие еще не запустилось, оборудование не установлено, СОУТ не проведена. Поэтому пишем то, что считаем нужным по технологии, по должностной и прочее.
И потом, в типовых инструкциях по охране труда для подсобных рабочих, например, физические перегрузки перечислены в составе всех остальных вредных факторов. А пока не проведена СОУТ и не подтверждено отсутствие вредных условий, мы должны ориентироваться на потенциальные вредные факторы. Так что не считаю это таким уж разбазариванием денег. Тем более, что у меня однажды был случай, когда вспомогательный рабочий, у которого по результатам СОУТ вроде бы не было вредных условий, в припадке эпилепсии в литейном цехе чуть в ванну с расплавленным металлом не свалился.