может ли работник быть не согласен с мед. заключением и провести медосмотр за свой счет (периодический) в другой организации?

Может.
Может.
Гражданин имеет право на обращение в любое мед.учреждение, его право.

Только вот работодатель не обязан принимать во внимание заключение мед.учреждения
- с которым у него не заключен оф.договор,
- которое не несет никаких юридических обязательств перед работодателем за выдаваемые заключения.

И, соответственно не обязан принимать какие-либо справки за пределами закончившегося медосмотра. Я бы даже заострила, что не имеет права принимать, ибо имеет законное заключение, полученное в ряде юридических процедур.

Разбираться работнику надо с медучреждением, с заключением которого он не согласен. Он имеет право выяснить причину и доказать комиссии, что ее не существует или это были вспышки на солнце.

может.... и может оспорить в суде то заключение в котором он несогласен...

а без суда можно?просто он пройдет в другой организации?

и ещё в каком документе посмотреть это можно....спасибо!

Вменяемый работодатель эту справочку не примет во внимание, т.к. у него уже есть результаты в виде заключительного акта. Куда он ее пришьет - каким образом она должна опровергнуть заключение, выданное комиссией мед.учреждения, с которым заключен договор, и какую, по вашему юр.силу она должна иметь?

Несогласные вполне могут решить вопрос с комиссией мед.учреждения, в котором получили негодность - плодить негодников никому не улыбается, если мед.учреждение написало, что не годен, значит оно готово ответить за слова. Явное нежелание решать вопрос с "родным" медучреждением меня навело бы на мысли, что товарищ проговорился о какой-то болезни, которая в списке противопоказаний, и теперь хочет скрыть ее на следующем осмотре.

Так-то здорово может получиться - не согласен - пошел в другое учреждение, там умолчал, допустим, о диабете. Не допустили, опять не согласен - пошел в третье, умолчал о гипертонии. И так, пока не дадут допуск, допустим, к "Д" или "Е". А потом собрал пол КАДа, бо случился криз.

В суд тоже надо идти с чем-то. Вот придет с исковым - меня тут недопустили, а я несогласен и считаю, что годен, пусть перепишут, накажите мерзавцев, вот заключение от другого мед.учреждения. Так первые медики предоставят список противопоказаний, мед.документацию товарища, где зафиксировано, что он приволакивал левую ногу, смотрел беглым взглядом, имел два пятна на правой груди и уровень мидихлориан в крови был 19000 на одну клетку, что является превышением прописанного порога допуска для людей.

В итоге суд признает выданное первое заключение правильным, для изменения заключения - обратиться в то самое мед.учреждение. И зачем плодить, если это можно сделать сразу?

А вот если бы он пришел с подобной жалобой плюс то, что после он неоднократно обращался к этим мерзавцам, проходил обследования, приносил результаты анализов из Академии наук но они отказывают их даже смотреть - вот тогда другое дело.

В конституции.))) Гражданин имеет право обратиться в суд, если считает, что его права нарушены. Любые, с его точки зрения, права.

ну пускай тогда директор заключит с ней договор и выдаст туды направление кадру...

а если он сам за свой счет пройдет в той организации,где ему нравится....и при положительном заключении что делать, не будет ли одно заключение противоречить другому

по 302н так нельзя....

Вы лучше так сделайте:

пусть он уволиться, а через два дня Вы его принимайте на работу... дадите ему направление на первичный и пусть он Вам несет заключение .... и обязательно к заключению пусть приложит лицензию на право предварит. и период медосмотра медорганизации...

спасибо большое за совет!

неужто так и сделаете?

Уважаемые коллеги! Просмотрела вроде все ветки темы про медосмотры, но так и не нашла что-то похожее на нашу ситуацию. Решила написать вопрос здесь. У нас вот такая проблема с медучреждением с которым заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров: очень часто доктора требуют дополнительных исследований от наших работников, за которые нужно платить немалые суммы самим работникам, иначе не подписывается заключение о прохождении м/о. приходиться вмешиваться и разбираться в каждой ситуации, зачем например гинеколог требует еще УЗИ брюшной полости (за деньги в тоже естественно поликлинике). Ответ обычный - подозревается заболевание и врач не хочет брать на себя ответственность, подозревая противопоказания. Результаты УЗИ конечно в норме. А с врачами спорить сложно. Это ладно, но в конце прошлого года двух вновь устраиваемых работниц (по профессии с вредными условиями труда, где есть противопоказания по гинекологическим заболеваниям) направили в онкологический центр для сдачи анализов (стоимость которых - 5000 руб.), предупредив, что без этих анализов заключение подписано не будет. Естественно, результаты оказались как всегда нормальными, причем доктора из онкоцентра не поняли зачем дам к ним направили, вроде нет для таких подозрений оснований. Девушки только устраивались на работу и были вынуждены заплатить не маленькую сумму для того, что бы получить заключение. В этом году мы заключили договор с другой организацией, но вот в чем вопрос - должен ли работодатель оплачивать подобные дополнительные обследования при предварительном медосмотре? Только вчера приняли нового сотрудника, у которого язва и его направили на гастроэнтерологические исследования (естественно за свой счет). он чек принес и хочет возмещения... Главбух требует обоснования со ссылками на НПА. А я так ничего и не нашла. По приказу 302н, доктор имеет право отправлять пациента на дополнительные исследования. В калькуляции эти доп. исследования не закладываются. Человек озадачивается доктором, ему вручают бумажку (типа направления) и говорят куда идти, он приходит - ему говорят сколько заплатить и все. Человек платит, ему надо быстрее все пройти. а потом приходит к нам и возмущается. Может я что-то упустила?

У медиков МАФИЯ!!!