Ген дир с 01.01.14 заключает со всеми срочные ТД. С кем то уже в этом году были заключены срочные ТД - их продлят на разные сроки. А со всеми остальными - уволят и заключат срочные ТД.
А если людей уволят и снова примут на те же должности - всем нужен первичный мо?
нам по предписанию еще периодические нужно пройти, готовлю списки, как быть?
у всех, кто связан с производством - мед книжки, с ними как быть?

сидите ровно....

сижу ровно)))) списки на периодический МО готовлю

У нас большая часть предприятия так работает. Срочные договора не более 1 года. При очередном переоформлении договора первичный МО проводим всем. Вводный инструктаж, кстати, тоже.
Периодические МО: - в список контингентов включаем всех вредников, но проводится он только для тех у кого бессрочные договоры. Остальные (срочники) проходят ежегодно в рамках первичного МО (несмотря на периодичность по списку контингентов). По медкнижкам не заморачиваются. Оформили один раз и продолжают вести.
Я бы не стал сейчас проводить периодический по предписанию. Достаточно будет провести первичный при оформлении срочного ТД. На момент любой проверки у вас все будут с МО.
Можно, конечно, провести сейчас периодический и использовать его результаты при оформлении договоров, но на следующий год у Вас опять возникнет этот же вопрос. А проводить периодический МО прям перед окончанием срока ТД бессмысленно, т.к. с кем-то могут ТД и не перезаключить.

в том то и дело, что проходить периодический мо должны в феврале 2014 года, а до конца декабря подать списки на МО, чтобы больница составила на нас график, вот и чего делать....и в предписании - пройти МО до конца февраля

Так и проходите до конца февраля. Если у Вас предыдущий МО был меньше года назад, его результаты можно признать действительными в течении минимум года. Используйте его как первичный при оформлении нового ТД. Правда, если у Вас есть предписание со сроками, видимо, периодический не был проведен своевременно,т.е. никаких действующих результатов у Вас нет. Если народу немного, можно всех направить на первичный и забыть про периодический совсем. Если это проблемно, то всегда есть возможность договориться полюбовно с МУ проигнорировать 2-х месячный срок или найти болеее сговорчивое МУ.


И все согласны? Шокирует эта скотская безропотность. Неужели никогда Россия не научится говорить нет ?! Поистине, мы нация рабов.

неа, никто, город у нас маленький, работу найти сложно, а тем более работу с хорошей ЗП, а на заводе люди получают хорошую зп для нашей местности. Не нравится - иди никто не держит.

Да уж. Это не только у Вас. У нас тоже город маленький. И все так же безропотны. Сейчас даже на предприятиях с маленькой зарплатой и то - соглашаются на все. Все предприятия если не останавливаются, то объемы производства снизили до минимума. 2008-ой уже ягодками кажется.