Всем здравствуйте.

В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных…» работник нашего учреждения прошел обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, по результатам которого врачебной комиссией были ВЫЯВЛЕНЫ медицинские противопоказания к допуску к работе.
На основании чего работодатель получил медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ, где работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. По результатам чего работодатель отстранил от работы работника по медицинским показаниям.
Наш работник не согласился с решением врачебной комиссии о непригодности к выполнению отдельных видов работ и через две недели, после отстранения от работы, принес работодателю из другой медицинской организации Заключение внеочередного медицинского осмотра, согласно результатам которого у работника НЕ ВЫЯВЛЕНЫ медицинские противопоказания к работе, работник допущен к выполнению работы по профессии.

ВОПРОСЫ:
1. Почему одна медицинская организация, при обследовании работника выявляет медицинские противопоказания к работе, а другая медицинская организация не выявляет медицинских противопоказаний к работе, при выполнении работником одних и тех же видов работ?
2. При возникновении такой ситуации какая медицинская организация выдала работодателю правильное (действующее) медицинское заключение (решение)?
3. Каким медицинским заключением пользоваться работодателю при допуске (или не допуске) к работе нашего работника учреждения?
4. Каким образом должен поступить работодатель в этой ситуации, какую ответственность работодатель берет на себя, если ДОПУСТИТ работника к работе (имея на руках медицинское заключение о НЕПРИГОДНОСТИ работника к выполнению работы), или НЕ ДОПУСТИТ работника к работе (имея на руках медицинское заключение о ПРИГОДНОСТИ работника к выполнению работы)?
5. Кто может отменить первоначальное решение врачебной комиссии о медицинском заключении о непригодности к выполнению отдельных видов работ работником нашего учреждения?



Спасибо за понимание.

мое мнение:
1. это зона ответственности самих мед.учреждений, и "почему" не ответит никто. к сожалению, многие МУ подходят к проведению МО чисто формально, просто берут деньги и ставят отметки, без обследований и анализов.
2. считаю, что правильное заключение - от того мед.учреждения, с которым у вас заключен договор. перед заключением договора Вы проверяли медцентр? лицензию? отзывы? я перед заключением договора сама прохожу МО в выбранном мед.центре, причем не предупреждаю, что от итогов осмотра зависит заключение договора.
3. при допуске принимаю только заключения от МУ, с которым есть действующий договор
4. читать ТК и приказ 302н
5. первоначальное заключение может отменить/изменить только центр профпатологии после дополнительного обследования

Наталья Степаненко
Благодарю за ответы.

Мы первоначально заключали договор с той
медицинской организацией которая выдала
медицинское заключение о непригодности по
медицинским показаниям к работе нашего
работника, далее наш работник пошел
в поликлинику по месту жительства и принес другое
медицинское заключение о пригодности
к работе.
Куда обратиться, чтобы отменить второе медзаключение
(выданное по мест жительства)?


Спасибо за понимание.

Никуда не обращаться. У вас есть договор с мед.центром, и принимайте только их заключения. При выявлении подозрений на профзаболевание, люди могут направиться в центр профпатологии, и именно они делают заключение или некую экспертизу о профпригодности сотрудника. Руководствуйтесь своим положением о мед.осмотрах. Какое доверие может быть заключению поликлиники, если вы туда сотрудника не направляли? он пошел сам, на внеплановый МО? а где направление? какие пункты 302н указаны? и с чего он вообще потопал на МО?

Наталья Степаненко
Благодарю за ответы.

У меня выяснилось: оказывается нашего
работника, для прохождения медосмотра по месту жительства,
направлял наш отдел кадров, по указанию руководства учреждения.
Поэтому у него есть и направление на внеплановый
медосмотр и пункты приказа № 302н и желание самого
нашего работника.
Вот как-то так поступило наше руководство.

Спасибо за понимание.

Допустим у нас слесарь по ремонту ГТО имеет несколько факторов:, Общая вибрация, Шум, Инфразвук, Сосуды под давлением, Работа на высоте.
Чаще всего, из-за зрения, работник годен к выполнению своих обязанностей, кроме работ на высоте.
В удостоверении в таких случаях мы пишем "Годен, кроме работ на высоте" и в приказ по допуску к работам на высоте вносим соответствующие изменения - удаляем данного работника из приказа (отбираем у него права работы на высоте). Не увольнять же работника из-за того, что он не имеет право залезть на приставную лестницу? Ну другой слесарь полезет наверх, а этот снизу работать будет.
Есть конечно риск, что данный работник все таки полезет, упадет и.... тьфу-тьфу-тьфу, но ведь РБТД здесь будет не виноват? Или я не прав?

РБТ все равно будет виноват, т.к. не организовал работы должным образом и не обеспечил контроль за соблюдением работником требований ОТ. Просто вина, а следовательно, и наказание будет меньшим, чем он допустил бы к работе на высоте работника с медицинскими противопоказаниями.

Не, ну это то понятно. РБТД всегда отвечает, но вина его может быть разной.
Т.е. все правильно делаем?
Просто изначально, наши умные юристы, выдали, что надо убирать у них из долж.обязанностей всё то оборудование, на котором они могут работать на высоте, но это глупо. Они могут на нем работать не на высоте, пусть работают внизу, а кому можно на высоте будут работать на высоте - всем работы хватит.

Да, все правильно делаете. Надо внести изменения в приказ о недопуске данного работника к работам на высоте и ознакомить работника и его РСП с приказом под роспись. Удостоверение заменить, или сделать запись, что работник не допущен к работам на высоте.

Назрел ещё вопрос:
у нас машинист крана (крановщик), работающий на мостовых и козловых кранах имеет опасный пр.факторы: п.1. (прил. № 2) приказа 302н - работа на высоте и п.1.1. (прил.№ 2) - работа в качестве крановщика.
По проведенному ПМО ему ограничения при работе на высоте.
Что в таких случаях должен сделать работодатель? Отстранить от работы? Ведь для подъема на козловой кран ему надо подниматься по вертикальной лестнице.
Как правильно в таких случаях отстраняется работник от работы, ведь его практически надо будет увольнять, т.к. предоставить другую работу РБТД не может.

подумайте если сотрудник нужен, как исключить риск падения, возможно нужно продумать вариант с лестницей. //ГОСТ 32576.5-2013 Краны грузоподъемные. Средства доступа, ограждения и защиты. Часть 5. Краны мостовые и козловые//Лестницы для входа с пола на посадочные площадки и их ограждения должны соответствовать требованиям к средствам доступа, ограждения и защиты для кранов, которые устанавливаются в национальных стандартах государств, упомянутых в предисловии как проголосовавших за принятие межгосударственного стандарта*.

Лестницы не вариант. Тем более скорее всего нельзя их переделывать, да и мало это что даст. Можно просто на пол упасть и травма.
Вопрос, как законно уволить работника в нашем случае?

В заключении указывают только: "медицинские противопоказания выявлены, не выявлены"...

Если другую работу предложите не можете, то на основании ст. 77 ТК РФ увольняете работника.

Нет, там врачи подчеркивают имеет, Годен и ручкой приписывают кроме работы на высоте.

Да ладно? А что врачам приказ 302н не писан что ли?!

13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).