хок писал(а):
павел писал(а):
Пищите служебку начальнику отдела кадров... мол в соответствии с актом (копия прилагается), прошу вас вчера отстранить от работы таких-то по ст 76 ТК, а в дальнейшем исполнить требования ст. 73 в отношении ихже...
Никогда не мог ответить себе на вопрос: А почему. собственно, ИОТ должен что-то кому-то писать (или "пищать")? Заключительный акт выдается РБТД. В ОК могут
и должны сами, на основании этого акта, отстранять или трудоустраивать работников. С чего все принимают как должное необходимость участия в этом процессе ИОТ?
На прежнем месте работы изначально всем занимался врач заводского здравпункта, после сокращения всего медперсонала, пытались свалить М/О на меня, но договорился с руководителем службы персонала, что организация и проведение М/О наша совместная забота, а принятие мер по заключительному акту - это чисто их работа и забота.
Сейчас работаю на предприятии, где мощный здравпункт. Служба охраны труда вообще не касается вопросов иедосмотра. Это уже другая крайность, но пока всех устраивает.
Работа эта совместная. Как вы с ОК договоритесь, так оно и будет. Не нужно заморачиваться, кто кому будет писать, если система отлажена, то каждый сам сделает свою часть работы. А если вдруг возникают сложности, то не важно, кто кому подскажет, и как он это сделает. В виде СЗ, по телефону, при встрече и т.д. Главное - результат. Ещё как вариант - разработать НПА, в котором прописать весь порядок работы, чтобы не задумываться, кто что и когда должен делать.