На носу периодический медицинский осмотр. Заключён договор с больницей (что врачи придут и на территории завода в здравпункте будут обследовать рабочих). В здравпункте работают Заведующая мед пунктом, фельщера, терапевт. И здравпункт садиться на шею отделу охраны труда. Списки мы им предоставили приказ с графиком дали. Но они говорят то что психиатра не будет и посылают инженера по От в больницу искать психиатора чтоб тот проставил штампы да ещё и терапевт уходит в отпуск и говорит инженеру по От ищите другого терапевта. Есть ли такой документ который я мог бы принести в мед пункт и показать что я только должен предоставить вам списки пофамильные. Чтоб они отстали от меня. В том году заставили меня писать заключительный акт ещё. Ужас просто.

Добрый день.
1. А как это Вы можете поехать, и проставить печати психиатра? Вообще-то, каждый работник сам проходит обследование. Иначе уголовкой попахивает))
2. Порядок определяется 302н. Если Ваша организация заключила договор с ЛПУ, то там прописано должно быть, что они проводят мед.осмотры в рамках 302н. И это не Ваша головная боль должна быть, а данного лечебного учреждения, как и откуда будут привлекать специалистов.
3. Заключительный акт выдает председатель комиссии врачебной. То есть - вы ни в каком случае не должны этого делать.

Почитайте внимательно Приложение №3 к Приказу №302н. Там порядок проведения м.о. прописан четко.

Полностью согласен. Психиатр мне нужен для того чтоб. Поставил штампы на учёте не состоит. А это он может посмотреть через амбулаторные карты. В 302Н порядок описан но он не показывает что должен делать здравпункт и инженер ОТ (читал уже его 100 раз). Заключительный акт пишет врач, согласен. Но он один у нас на район, а организаций очень очень много, так что мы своими силами терапевт инженер по от заполняем Акт и несём этому врачу который утверждает.

Вы читали приказ МЗСР от 17.05.2012 № 559н?
Прочитайте и обратите внимание на должностные обязанности

Ну да. Не написано, так как организационные моменты решает гена. Обращайтесь к нему для определения круга ответственных. А лучше подготовьте приказ о проведении периодического м.о. работника организации, где сами распишите кто за что отвечает.