Возникла проблема:
в Азербайджане у нас есть вакансия "инженера ...".
Есть кандидат, устраивающий всех профессионально.
Одно но: у него плохое зрение (со слов кадровиков, "близко подносит лист к глазам будучи в очках").
Вопрос: можем ли мы его принять на работу или нет и как это должно выглядеть в том и другом случае?
То есть что мы от него там в А. должны запросить и на что сослаться?
Сказать ему, чтобы принес заключение от медучреждения по месту жительства о том, что он годен для работы по профессии "инженер ...", вредные производственные факторы такие-то? Может есть какие-нибудь международные конвенции - сослаться. Не на "302н" же
Плюс язык там официальный - азербайджанский, нужно будет просить чтобы на английском сделал заключение...
Договоров с медучреждениями там у нас нет.
Местная законодательная база/ практика тоже что-то не ищется....
HELP!

а с ним трудовой договор по нашему ТК?

Договор - по нашему ТК, формально устраивается в московское ЗАО. В принципе, рано или поздно он доедет и до Москвы и пройдет тут МО, но от меня требуется чтобы он у себя дома получил что-то медицинское и подписал договор там.
В ТК Азербайждана тоже есть требование о предварительном медосмотре, так что по крайней мере в их медучреждении не должны удивляться.

Их аналог "Приказа 302н" найти не удалось.
Я думаю, что мне надо составить Направление на предварительный медосмотр - на каком языке только, чтобы его в поликлинике там поняли? - и внести в так называемый Job Offer требование о предоставлении Заключения по данному направлению.
Указать факторы.
• Работа на компьютере не менее 50% рабочего времени
• Работа в электроустановках
• Работа на высоте
ОК хочет написать что-то типа "предоставить заключение терапевта, хирурга и окулиста".
Но это же неправильно? Медосмотр - это комплексное мероприятие группы медработников с одним итоговым заключением о годности.
Толку мне с его справки от окулиста...

об отсутствии противопоказваний...