Господа, просветите, пожалуйста:
как официально подкрепить требование к подрядным организациям (внести в договор) предоставлять информацию о том, что их работники проходили мед.освидетельствование и они здоровы.
Насколько это законно ? не являются ли такие сведения "личными" или что-то вроде?

Просто потребовать, и получить отписку, мол " мамой клянемся, все прошли" недостаточно. Нужно исключить возможность попадания к нам больных людей.
Производство связано с изготовлением упаковки для пищевой промышленности.
Речь идет о работниках клининговых компаний и строительно-ремонтных бригад.

А на каком основании вы будете требовать результаты мо работников подрядчика? У вас что, работники подрядчика свободно передвигаются где захотят? Наши работники выезжая на другие предприятия на шефмонтаж, сервисное обслуживание, работают и в чистых, и в стерильных зонах и как то ни разу не возникали подобные вопросы. Существует комплекс мероприятий по достижению требуемых сан. норм, вот и используйте их.

Людмило4ка,
поиски основания и есть суть моей темы.

Работники клининговой компании передвигаются везде; убираются и в помещениях офисного комплекса, и на производственных зонах.
Как убедится, что та же уборщица, которая моет ручки в туалете не болеет какой - нибудь кожным инфекционным заболеванием, например?

или о каком комплексе идет речь, подскажите, пожалуйста.

Ну и пропишите тогда в договоре и медосмотр, и проведение уборки в резиновых перчатках.
У вас есть техпроцесс по производству, есть инструкции, в комплекс мер входит и мытье рук после туалета, и подготовка рабочего места, содержание его в чистоте, использование СИЗ ...

ссылочки на нормативные документы можете озвучить?
не хотелось бы, чтобы в договоре это звучало просто как "хотим мыщкой закрывать окна"...

Если деятельность вашей организации связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, то у работников подрядчика (уборщиц) должна быть личная медицинская книжка с отметкой о прохождении медосмотра (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402).
Если организация другая, то на основании статьи 421 Гражданского кодекса можете вставить в договор такое требование.

всем спасибо!