я таких отправляю только на флюорографию, и раз в 5 лет к психиатрам и наркологам.

Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н"

Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя...., на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает....

....Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.

Что касается медосмотров, то мне кажется, в Приказ 302н должны быть внесены изменения в связи с вышеизложенным, что если рабочее место вообще не подлежит аттестации ,то и медосмотру тоже.

У меня в свою очередь, тоже вопрос: а если в аттестации медосмотр не прописан (хотя имеются в наличии вредные химические вещества из списка, но без превышения - я доказывала, что нужен медосмотр, они говорили, что нет, переубедить внести в аттестацию медосмотр не удалось), но мы сами этот медосмотр будем проводить для данных работников, чревато ли это для нас какими-то последствиями? типа со стороны налоговой за нецелевое расходование средств или еще чего-нибудь?

Не знаю как с налоговой, а Инспектор по ОТ, еще и похвалит за инициативу, а вообще, мы в этом плане оформляем эти осмотры как заявка со стороны работников, он нее и пляшем в поликлинике.

Основание для МО: СанПин2.2.2/2.4.1340-03 главаXIII п. 13.1. Лица, работающие с ПВЭМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПВЭМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

и кто платит за такие заявки?

Конечно, если есть заключение комиссии то все впорядке

Наше руководство всегда идет на встречу сотрудникам, в пределах разумного , конечно, но еще ни разу не отказалось оплатить ФЛГ и анализ крови для сотрудников, вне медосмотра, по заявке сотрудников.

возможно я повторюсь в вопросе, но мне ооочень нужна помощь и разъяснение, работаю недавно и с медосмотром столкнулась впервые.
У нас строительная фирма, АРМ проходила в 2008г. (новая в конце 13г. будет). так вот ... по результатам аттестации в строке 030:
у рабочих тяжесть труда и общая оценка УТ - класс 3.1, напряженность труда - класс 2, все остальные графы (шум, вибрация, излучение, освещение, микроклимат ... ) - стоит прочерк.
у ИТР микроклимат, освещенность, напряженность труда, тяжесть труда и общая оценка УТ - класс 2, все остальные графы (шум, вибрация, излучения ... ) - стоит прочерк.

возник вопрос, какой вредный произв.фактор указывать в перечне контингентов???!???

отсюда выбирайте:

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПЕРЕЧЕНЬ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ,
ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)


И ещЁ:
В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Если хотите оправить на медосмотр сейчас, т.е. до новой АРМ, то выбирайте виды работ для рабочих и ИТР из приложения 2 приказа № 302н. Обычно для строителей это: работа на высоте, электрика, краны, водители автомобилей.

спасибо БОЛЬШОЕ за консультацию!!!

Продолжаю тему "необязательных медосмотров". Допустим, есть инициатива работодателя проводить медосмотры для работников старше 60 лет. Под эту категорию попадаю мастера, рабочие и прочие.
Допустим, оформим это как заявку со стороны работника со ссылкой на ответ выше. Но какие тогда писать факторы в направлении, если ничего нет (например, по аттестации у мастеров вообще нет никаких "3", все "2" и виды работ тоже никакие не подходят?

У меня тоже вопрос на ту же тему

Согласно примечанию 2 к приложению №1 Приказа 302н "В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами"

Не понятно, о каких НПА идёт речь, но, допустим о Р 2.2.2006-05. В картах аттестации нашей химической лаборатории у всех по химическому фактору стоит класс 3.1 (комиссия доказала, что куммулятивное воздействие множества химических веществ тянет на этот класс), хотя по всем веществам, на основании замеров, стоит класс 2.

Как мне быть: 1) направлять на ПМО абсолютно по всем веществам (у некоторых их штук по 15-20), 2) вообще не направлять по хим. фактору?

Разница в деньгах будет существенной: 1) уменьшение количества анализов, 2) кого-то вообще раз в два года на ПМО можно направлять. Не придётся искать мед. учреждения, которые проводят редкие анализы, например, на метгемоглобин и карбоксигемоглобин. У нас их даже Институт профпаталогии не делает.

А в приложении №1 к Приказу 302н есть такая строчка "куммулятивное воздействие множества химических веществ" или что-то подобное, "при отнесеннении к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами"?
По моему, для веществ с эффектом суммации даже ПДК нет, есть только цифра "1" в Р 2.2.2006-05, которое, как известно, к НПА не относится.
Кроме этого, комиссия видимо схитрила. Для эффекта суммации, имхо, вещества должны выделяться в воздух одновременно, а не просто быть в лаборатории.

Так вот нет ничего в приказе 302н о суммации, поэтому не понятно, как понимать эту сноску. Аттестующая организация уверенно говорит, что я должен направлять на ПМО по всем факторам просто по факту, что сотрудник с ними работает (если нет ссылки на класс вредности по АРМ).



Согласен. Тогда НПА, упоминаемых в сноске 2 просто не существует в природе.



Я тоже так думаю. Тогда (в 2008 году) учреждение само себя аттестовывало, руководители подразделений, которые в комиссии, были заинтересованы в сохранении доплат и др. компенсаций. А госэкспертиза никаких нарушений не выявила.