Здравствуйте!
Вопрос следующий. Провели медосмотр, получили заключительный акт. Какие наши наши действия (служба ОТ) если там указано:
1.нуждаются в амбулаторном лечении ННное количество лиц
2. стационар...
3.санаторно - курорт...
4. диспансерное наблюдение...
кол договора нет, профсоюза тоже нет... Руководитель обязан оплачивать что то из этого перечня или нет? или мы должны известить работников о их здоровье и все на этом?

противопоказаний нет?

ах да, забыл сказать, 100% профпригодны к работам

на этом усЁ...

Нее, усЁ только начинается!
Ко мне работники после МО целый год ходили и просили ксерокопии их медицинских карт! А потом пришло время нового МО.

А медицинские карты в службе ОТ хранятся? Паспорт здоровья нам на руки отдавали, результаты анализов из него врачи принимали...

На предыдущем моём месте работы карты хранились у меня (инженера по ОТ), а на этом предприятии - в здравпункте.

А для чего нужны мед. карты службе ОТ? чтоб потом при новом МО отдать на руки??

Но 302н велит паспорта здоровья на руки отдавать)))
На новой работе вот только ищу что-то подходящее для проведения медосмотров своих сотрудников... Пока очень тяжко

После прохождения ПМО, я оповещаю работников кому чего требуется и все. А все остальное из перечисленного за свои и в свободное от работы время. На прежнем месте работы была возможность отправлять людей в санатории, и работник оплачивал это удовольствие в размере 20% + налог, остальное работодатель.
Паспорта здоровья, по договоренности с поликлинникой хранятся у нее, если что-то работнику нужно из карты, поликлиникой выдается без проблем.

если есть противопоказания по результатам медосмотра, то как быть? в заключительном акте представитель Роспотребнадзора в рекомендации дописал пункт о "разработке мероприятий для работников, имеющих ограничения к выполнению работы" Какие мероприятия можно разработать, если это ограничения к работам на высоте?

перевод на другую работу или увольнение...

а кто дал право этому представителю что-то писать в акте?