Уважаемые коллеги!!
Поделитесь пожалуйста примером перечня контингентов на периодический медосмотр!!
Заранее благодарна!

На форуме ими делились неоднократно! Поищите.

Скиньте пожалуйста ссылку, если Вам не сложно. Очень горит!

Вас интересуют названия столбиков?

Подскажите пожалуйста, сейчас мы должны согласовывать перечень контингентов с роспотребнадзором или нет?

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Он направляется для согласования или для ознакомления???

просто Н А П Р А В Л Я Е Т С Я....


Пишите в писме: "Направляем в Ваш адрес......

Прошу помощи специалистов. Проблема: для прохождения периодического медосмотра у работника(прописан в другом районе) требуют справку от нарколога и психотерапевта того ЛУ, которое обслуживает район его прописки. Это весьма проблематично, т.к. надо ехать в другой район, день теряется(хорошо, если только один), сам МО занимает 2-3 дня, т.к. не все врачи ежедневно ведут приём, получается, что работник почти неделю будет отсутствовать на работе, заменить работника некем, работа будет стоять. Я понимаю, если на первичный МО просят такие справки, но на периодический МО, считай, ежегодно , гонять людей и создавать проблемы и врачам другого ЛУ и производству?Нормативку не нашла, чтобы оправдать требования медиков. Это что, в самом деле правильно? А ещё ж работник потратится на дорогу, этот МО становится золотым.

Нормативку спросите у медиков. Мы заключаем договор с медорганизацией, у которой есть психиатр и нарколог (если нет их в штате медорганизации, то с ними медорганизация заключает договор). Поэтому работники проходят МО в одной организации.

В продолжение темы. Выяснила, что со всех, прописанных в других районах, проходящих периодический МО в нашей ЦРБ требуют всякий раз при периодическом МО эти справки, а они платные, каждая 200р, да и доехать туда- не ближний свет. Пыталась запрос официальный сделать от предприятия, пусть счёт нам дадут, мы оплатим, но мне в ответ- это персональные данные, выдают только лично в руки тому, кого это касается. Наша бухгалтерия согласна оплатить эту справку работнику, если будет договор на оказание платных услуг с этим ЛУ(это значит, работник должен с этим ЛУ письменный договор заключить). Получается хождение по мукам. И кто придумал такие порядки?

Ищите другую организацию с лицензией.

В дальнейшем-да, будем искать, тем более, что бардак в этом ЛУ полный(окулист только 2 раза в неделю принимает), народ в очередях озверевший, без очереди комисионников не пускают, т.к. врачей мало, больных много.
Оказывается, не одни мы мучаемся.https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic9191/
Маразм. Понятно, если требуют такие справки при приёме на работу с вредными условиями труда, но если при каждом медосмотре,то непонятно почему тогда психосвидетельствование 1 раз в 5 лет. Давайте тогда уж на всякий случай у всех будем выяснять поменяли ли пол,(это ж сколько справок со всех клиник, да платно...) а то вдруг женский труд противопоказан ?
Но ответку я сделаю. Если раньше я старалась совместить диспансеризацию и медосмотр, то больше не буду. С 2018 года из диспансеризации убрали анализы, так что экономии для предприятия не будет.Оплачивать время прохождения диспансеризации работодатель не должен. Диспансеризация не оплачивается работодателем, направление на неё он не даёт(это личное дело работника). В следующем году ЦРБ обломается.

Товарищи а кто подскажет, является ли пункт РД 42-501-98, а именно п. 2.1.5. Для проведения визуального контроля инъекционных препаратов контролер должен иметь зрение единицу. При необходимости коррекция зрения производится очками. Состояние зрения контролера проверяется врачом-окулистом не реже одного раза в 6 мес, о чем делают отметку в медицинской карточке (книжке). Прямым руководством к действию, если в карте СОУТ прописано 1 раз в год?

Ст. 212 ТК РФ Рбт обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
Мое мнение такое, РД 42-501-98 - не относится к НПА, поэтому надо руководствоваться пр. 302н.