Здравствуйте! Есть ли у кого-нибудь опыт выбивания от руководителя оплаты за предварительные медосмотры? в ст. 212 ТК РФ и 302 н конечно черным по белому все написано, но мне надо добиться от руководителя оплаты предварительных медосмотров - у нас об этом слышать не хотят

А что сделаешь, тут вариантов 2-а:
1. Вы берете паяльник и к руководству - денег дадите? Если не дадите то я Вам эту штуку в одно место вставлю и включу!
2. Вы пишите служебую записку на эту тему и, уже без паяльника, приносите её почиать руководству.

Вы бы нам лучше сказали что это за контора такая, где все так "запущено"??? С такими подходами к ОТ (в самой конторе) и Вашим рвением - скоро будут искать Вам замену. Что бы не попасть к товарищам в лапы, хотелось бы услушать как они обзываются.

Статью из КоАП про штрафы за нарушение требований ОТ не забудьте указать.
Вариант 3. Сначала служебка, если не доходит - паяльник!

Я бы даже сказал большее, Вы скажите что при определенных расскладах работников, не прошедших предварительный медицинский осмотр могут отстранить от работы. С факторами сложее, н вот с отдельными видами работ, как то: работы в электроустановках, на высоте, связанных с управлением транпортом - все проще, выпишут Вам предписание, и будет сидеть в гордом одиночестве.

сам директор против? вы ему лично говорили?

Служебку напишу! Объемы работы большие , поэтому руки не доходили до предварительных медосмотров, слава богу добилась оплаты периодических и обучения.
В какой организации работаю не напишу - я себе не враг:))
Бывают такие работодатели, которым кажется , что море по колено

Тогда паяльник Вам в помощь!

спасибо за ответ на мой вопрос....

Судя по всему, он (директор) даже не в курсе. Служебка ему только собирается быть.

У меня есть пугалка для директора, правда ещё времен МЗ приказа №83. Нарочито усиленно-акцентированная, многабукв. НадА?)))

в маленьких городах нашей необъятной всё гораздо проще. есть в нашем штате должность грузчика 10 шт., так вот я бы уже по миру пустил своего Гену если бы он оплачивал все предварительные осмотры этих сотаварищей. хватает сил ровно на неделю (или до аванса) и всё нет товарища. дальше как в песне ищем мы ищет милиция. по арм 3.1. тяжесть труда... а свежих рабочих рук уже нет, и желающих тоже нет и предварительный им оплачивать я не настаиваю (для всех остальных оплата по факту- прошел документ принес, получил прибавку к зарплате)

Мы тоже не оплачиваем предварительные, потому что разориться на них можно. Каждый год принимаем 60-70 рабочих на временные работы с 1.04. по 30.11., к тому же большая текучесть (от 3дн. до 1мес. работы). Но зато бесплатно кормим всех работников обедами, поэтому обиженных на неоплаченный м/о пока нет.

Поделитесь, пожалуйста

Отправила.

Пришлите мне, пожалуйста, пугалку тоже!
Я служебку конечно написала, но пока тишина. Если будет результат отпишусь.
А насчет текучки - это и у нас тоже есть такой минус. Я думаю работнику надо возмещать медосмотр если он хотя бы месяц отработал на предприятии, или удерживать из зарплаты, если он не проработал недлеи-двух, а то действительно так можно и по миру пойти:)