Товарищи коллеги нужна помощь!

В нашу организацию пришло письмо от Роспотребнадзора по поводу установления профзаболевания нашего работника.
Предварительный диагноз "Хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия"
В Роспотребнадзор мы должны предоставить документы по списку.
Стаж работы в нашей организации 4 года.
Аттестация рабочих мест проведена в 2010 г. Рабочие места аттестованы.
Периодический осмотр еще не проведен, планируется через неделю.

Вопросы:

1. Что нам грозит если диагноз подтвердиться?
2. Можем ли мы уволить заранее этого работника, или все таки дождаться подтверждения диагноза?

1. Если есть нарушения на этом рабочем месте дадут штраф или приостановят.
2. За что уволить??? какие основания? по его собственному желанию можете...


Выкладывайте письмо РПН...

За 4 года вряд ли можно заработать такое профзаболевание (хроническое!!!).
На предварительный осмотр при трудоустройстве работника направляли?
Результаты аттестации конкретного места работника (в наличии вредные факторы , которые могли привести к получению такого рода заболевания ?) Профзаболевание м.б.получено ( и это должно найти свое отражение в Акте) по предыдущему месту работы по этой же специальности. Т.е. профзаболевание получено в другой организации, будет учитываться не Вами, за это стоит побороться.

Bugiman
Ваши действия должны быть следующими:
1. Просмотреть его трудовую книжку со всеми местами работы и стаж на них.
2. В предварительном диагнозе пишется, какой фактор вызвал данное профзаболевание.
3. В Вашей аттестации рабочих мест надо просмотреть, как этот фактор отражен, и какой класс стоит по нему. Если стоит класс 3.1 и выше считайте это Ваше профзаболевание и дергаться уже не получится.
4. При получении Санитарно-гигиенической характеристики (СГХ) внимательно ее прочитайте, чтоб все организации в которых работал сотрудник до Вас по той же профессии были указаны в ней (при несогласии с СГХ стоит прикладывать к ним особое мнение с Вашими замечаниями). В противном случае это будет опять же Ваше профзаболевание.
5. Если Роспотребнадзор подойдет к составлению СГХ с полной ответственностью и порядочностью, что бывает очень редко, то Вы увидите все вредные факторы, которым он подвергался на других предприятиях, соответственно и ваша дальнейшая работа будет из этих параметров исходить.
5.1. Если в СГХ указаны все предприятия и у Вас нет вредных факторов вызвавших заболевание, то при получении заключительного диагноза, Вы должны будете его отправить обратно в профцентр, с письмом ссылаясь на 22 пункт Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (Постановление №967 от 15.12.2000), чтоб заключительный диагноз отправили по последнему месту работы с вредным фактором.
5.2. Если Вам присылают СГХ только с данными по вашей организации и там не указаны вообще вредные факторы вызвавшие профзаболевание, то Вам стоит сразу написать в Профцентр о том, что согласно такой СГХ не может быть установлена связь заболевания с профессией.
5.3. Если Вам присылают СГХ и там есть вредные факторы по Вашей организации, то Вы ждете заключительный диагноз и проводите расследование и оформляете Акт. Потом это все сдается в ФСС и привет надбавки от ФСС по травматизму и профессиональным заболеваниям.

Сразу надо сказать, что 90% профзаболеваний это фикция или это обычные заболевания, которые притягивают к профессиональным заболеваниям.

В области охраны труда не многие сталкиваются с профзаболеваниями, но я думаю, такую тему стоит закрепить, чтоб в ней обмениваться опытом по оформлению и работе с профзаболеваниями.

приходилось.... так оно и есть...