Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда

Джули-Я · **Добавлено:** Пт ноя 09, 2012 5:01 pm

павел писал(а):

MaZDa писал(а):

У нас предварительными занимаются ОК:
Предварительным полностью занимаюсь я

Ну перепутал человек, вместо "периодический" написал "предварительный"...

MaZDa · **Добавлено:** Пн ноя 12, 2012 10:04 am

Джули-Я писал(а):

павел писал(а):

MaZDa писал(а):

У нас предварительными занимаются ОК:
Предварительным полностью занимаюсь я

Ну перепутал человек, вместо "периодический" написал "предварительный"...

Извиняюсь, перепутала, сейчас исправлю.

Magistr663 · **Добавлено:** Вт ноя 13, 2012 11:38 am

Ledi7 писал(а):

Джули-Я писал(а):

У нас на предприятии это делается совместно. Направления на предварительный МО сотрудниками выдаёт ОК, вредные и опасные производственные факторы они указывают из контингента. Контингент и списки на периодический МО составляем тоже совместно, они дают список работников, а я указываю в нём факторы. Потом всё согласуется с руководителями подразделений и утверждается директором. Никаких проблем!
Вместо препирательств Вы можете со своим ОК обсудить, как удобнее организовать подготовку к МО. Понятно, что всю работу делать кому-то одному неудобно, инженер по ОТ разбирается в приказе 302н лучше, чем ОК, а ОК располагает информацией о сотрудниках, которую необходимо указывать в направлениях и в списках. Организуйте всё один раз, и потом вопросов не будет.

Согласна, с Джулией, кому-то одному сложно организовать медосмотр, у нас очень долго шли препирательства, кадры доказывали, что так как МО прописаны в гл.X ТК, то это исключительно обязанность ОТ. В итоге я составляла контингенты и поименные списки сама, но информацию для списков запрашивала в кадрах и направления делали совместно, еще и программистов привлекли. Теперь возник вопрос:кто должен хранить заключительный акт и отслеживать даты прохождения периодического МО?У кого как с этими документами обстоят дела?

У нас тоже по запросы кадры предоставляют информацию для списков. Но в филиале хранит заключительный акт и отслеживает даты прохождения медосмотра специалист по охране труда.

Ledi7 · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 8:51 am

Magistr663 писал(а):

Ledi7 писал(а):

Теперь возник вопрос:кто должен хранить заключительный акт и отслеживать даты прохождения периодического МО?У кого как с этими документами обстоят дела?

У нас тоже по запросы кадры предоставляют информацию для списков. Но в филиале хранит заключительный акт и отслеживает даты прохождения медосмотра специалист по охране труда.

У нас в филиалах нет специалистов по ОТ, я одна, поэтому у нас нужно хранить либо у меня, либо у кадров. В НПА ничего конкретного нет.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 3:24 am

У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:

хок · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 8:30 am

Vovan Sidorovish писал(а):

У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:

Все нормально, если просто тупо хранить МО. А если меры нужно принимать? Дополнительные обследования; отстранение от работы; предоставление другой работы; увольнение, в конце концов. Придется результаты МО в ОК передать . Я тоже у себя храню. И раньше не задумывался. А в принципе глупо- первичный МО в ОК, а периодический у ИОТ :shock:

Какая разница? И то, и другое - допуск к работе.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 12:46 pm

Глупо, когда работа стоит, идет перепихивание обязанностей, и доказывание кто правее.

Ledi7 · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 3:47 pm

Vovan Sidorovish писал(а):

У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:

Ясно, видимо, мне тоже придется у себя заключительный акт хранить,пока не знаю кому он будет нужнее, мне или ОК.

Ledi7 · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 3:49 pm

хок писал(а):

Все нормально, если просто тупо хранить МО. А если меры нужно принимать? Дополнительные обследования; отстранение от работы; предоставление другой работы; увольнение, в конце концов. Придется результаты МО в ОК передать .

Согласна, если нужно будет принимать меры по результатам заключительного акты, это уже работа кадров.

Ledi7 · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 3:51 pm

Vovan Sidorovish писал(а):

Глупо, когда работа стоит, идет перепихивание обязанностей, и доказывание кто правее.

Очень распространенная ситуация, в итоге здается тот, кто в этой работе больше заинтересован и тащит все на себе.

Виктор Борисович · **Добавлено:** Ср ноя 28, 2012 4:48 pm

Нельзя так серьёзно относиться к работе. Плюньте на всё и пошли домой.

С. Космачев · **Добавлено:** Чт ноя 29, 2012 7:28 am

В таких ситуациях не хватает политической воли судьи (вышестоящего или верховного руководителя), иногда четкие и взвешенные аргументы разбиваются в пух и прах вилянием хвостом перед руководством.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт ноя 29, 2012 9:34 am

С. Космачев писал(а):

В таких ситуациях не хватает политической воли судьи (вышестоящего или верховного руководителя), иногда четкие и взвешенные аргументы разбиваются в пух и прах вилянием хвостом перед руководством.

И в этой ситуации обычно действует принцип: "Кто первее, тот правее!". :wink:

Хотя, нормальный руководитель даже слушать бы не стал, выгнал бы обе стороны. Что, в самом деле, за руководители такие, если простой вопрос не могут решить между собой, не вынося его на уровень руководства?

С. Космачев · **Добавлено:** Чт ноя 29, 2012 9:43 am

А на хрена тогда руководсвто, если все сами между собой решают и договариваются, тут как раз нонсен, все понимаю, кто и почему, но надеяться, что короткая юбка, глубокое декольте, яркий макияж позволит и дальше прохлаждаться!!! Вот тут и должен подключиться БОСС!!! Дружба, дружбой, а обязанности и з/п по заслугам!

Дмитрий77 · **Добавлено:** Чт ноя 29, 2012 10:37 am

Босс должен решать все эти вопросы. Назначать ответственных и, если необходимо, вносить изменения в должностную инструкцию. Если босс не знает вопросов ОТ, не хочет знать или ему некогда, тогда у него должен быть зам по этой части. Если работа в этом направлении всё равно не идет, то сразу видно компетентность босса. Не вы должны решать с ОК, кто чем занимается, а босс распределять обязанности. Иначе будет так: вы считаете, что вам это нужно больше всего, вы умеете и знаете как это делать и далее вы занимаетесь всем подряд без повышения оплаты и внесения дополнительных обязанностей в должностную. Это сейчас у многих.

Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда

Кто сейчас на форуме