Заниматься МО должны все, от мала, до велика. У каждого руководителя (специалиста), каждого подразделения, и т. д. должны быть свои обязанности, права и ответственность, как за предварительный этап (организация МО), так и за действенный этап (проведение МО и их оформление). Воизбежание недоразумений, в целях общей организации работ, необходимо (целесообразно) разработать ЛНА по указанному вопросу.

А что конкретно Вы хотите, чтобы сделали ОК? Данные они Вам предоставили. Вы хотите, чтобы они проставили факторы? Уверена, что Вы сделаете это лучше и правильнее. У Вас есть карты АРМ, Вы хорошо знаете Приказ 302н. ОК при составлении списков неоднократно обращался бы к Вам за консультациями и информацией. В любом случае, Вы должны были бы эти списки согласовать. Думаю, что это произошло бы не с первого раза. У нас раньше тоже МО полностью занимался ОК, я на личном опыте поняла, что это неудобно, и поэтому часть работы взяла на себя. Кстати, до того, как МО передали кадрам, ими занимались программисты! В любом случае, пропишите все обязанности по ОТ в положении о СУОТ. Тогда будет понятно, кто чем должен заниматься.
Кстати, чем Вас так пугает составление списков? Я проводила МО на довольно большом предприятии совершенно не имея опыта в ОТ. И мне даже на тот момент не показалось это особо сложным. Только с возвратом денег через ФСС не сразу всё было понятно.[/quote]

Джули-Я, я хотел бы разобраться больше в том, кто должен заниматься медосмотрами в плане бюджета.
В бюджете статьи такой нет, а соответственно денег на медосмотры нет. В прошлом году проходили их за счет средств ДМС. В этом году кадры отказываются работать по такой же схеме. ДМС находится в ведении кадров и не могу сказать, что они не правы, т.к. было бы лучше, если бы эти деньги пошли непосредственно на лечение сотрудников, чем на никому у нас не нужный медосмотр.
По поводу списков на медосмотры согласен что их должен составлять специалист по охране труда, чем он и занимается.
Еще раз повторюсь, что с нашей системой согласования документов если я пропишу в положении о СУОТ какие-то обязанности им, то такой документ не будет согласован ими и, соответственно, не попадет на подпись директору. К тому же такой документ должен разрабатываться ЦА - управлением охраны труда совместно с департаментом управления персоналом.

Джули-Я, я хотел бы разобраться больше в том, кто должен заниматься медосмотрами в плане бюджета.
В бюджете статьи такой нет, а соответственно денег на медосмотры нет. В прошлом году проходили их за счет средств ДМС. В этом году кадры отказываются работать по такой же схеме. ДМС находится в ведении кадров и не могу сказать, что они не правы, т.к. было бы лучше, если бы эти деньги пошли непосредственно на лечение сотрудников, чем на никому у нас не нужный медосмотр.
По поводу списков на медосмотры согласен что их должен составлять специалист по охране труда, чем он и занимается.
Еще раз повторюсь, что с нашей системой согласования документов если я пропишу в положении о СУОТ какие-то обязанности им, то такой документ не будет согласован ими и, соответственно, не попадет на подпись директору. К тому же такой документ должен разрабатываться ЦА - управлением охраны труда совместно с департаментом управления персоналом.

На счёт денег на МО напишите служебку на имя работодателя со ссылками на НПА и распишите ответственность. Может быть, статьи на МО в бюджете нет, а на штрафы есть...
По поводу согласования положения о СУОТ. Подготовьте проект. Потом напишите служебку опять же работодателю, что с целью оптимизации, систематизации и координации деятельности по обеспечению соблюдения требований ОТ на предприятии необходимо разработать НПА, регламентирующий обязанности и ответственность всех работников предприятия в отношении ОТ. Ваше дело предложить. Ему эта идея должна понравиться... ну, или хотя бы он не будет против. И отпишет Вам, типа - действуйте! И пусть ОК или кто-либо другой попробует поспорить с указанием руководителя...

О каких списках Вы говорите??? Дело ИОТ составить и согласовать с РПН списки контингентов. Составить на основании этого документа поименные списки, где нужно отследить и учесть всех выполняющих работы по списку контингентов, учесть их стаж, сроки после предыдущих МО, найти и включить туда вышедших из декретных отпусков и им подобных и т.д. и т.п. - дело ОК! А сама организация прохождения МО работниками? Что у Вас ИОТ бегает по цехам или филиалам и сгоняет народ на комиссию???

согласовывать с рпн уже ненадо...

только уведомлять (по форме)

без формы....

у нас так: http://61.rospotrebnadzor.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1708:2011-12-30-07-27-23&catid=97:2009-12-30-08-04-33&Itemid=117

Там написано: "вышеуказанное уведомление.....работодатели Ростовской области могут направить в электронном виде по форме и в ПОРЯДКЕ, указанном ниже".
Могут, но не обязаны.

читаем звездочки внизу таблицы
ох уж этот "великий и могучий..."

Вы эти имеете ввиду: *** - Обращаем Ваше внимание, что изменения указанных форм уведомления – недопустимо, в виду того что, некорректно предоставляемая информация может вызывать технические проблемы при ее обработке.
Технические проблемы РПН и требования закона - разные вещи. К Вам обращаются с просьбой облегчить им работу. Но согласна, формулировка неудачная. Когда просят о чём-то, не стоит употреблять слова типа "недопустимо".

Согласна, с Джулией, кому-то одному сложно организовать медосмотр, у нас очень долго шли препирательства, кадры доказывали, что так как МО прописаны в гл.X ТК, то это исключительно обязанность ОТ. В итоге я составляла контингенты и поименные списки сама, но информацию для списков запрашивала в кадрах и направления делали совместно, еще и программистов привлекли. Теперь возник вопрос:кто должен хранить заключительный акт и отслеживать даты прохождения периодического МО?У кого как с этими документами обстоят дела?

У нас предварительными занимаются ОК: выписывают направления на основании контингентов, разработанных мною.
Периодическими полностью занимаюсь я, у меня стоит программа ЗУП (Зарплата и управление персоналом), оттуда я формирую Список работников с личными данными. Вся работа с мед.учреждениями и РПН по медосмотрам на мне. Акты хранятся у меня.