Треп писал(а):
А если кадры подготовили и подписали у Дира свой ЛНА, в котором указали, что личные дела, составление и подписание трудовых договоров ведет СОТ, - то это как
Каждый должен заниматься своим делом.
Верно. Но сначала нужно организовать всё так, чтобы каждый знал, что именное его дело, а что не его.
Как, например, решить, чьё дело составление контингента? У нас это дело совместное. Форму контингента готовит СОТ. Потом всё делается поэтапно. Кадры заполняют в ней графы с профессиями, РСП проставляют факторы, СОТ ставит пункты приказа и периодичность. То же самое с пофамильными списками. СОТ готовит форму, кадры заносят данные по работникам, РСП проставляют факторы и пункты из контингента. Или СОТ их ставит. Как договоримся...
Но это если всё делается "с нуля". Когда контингенты и списки сделаны, на следующий год их просто актуализируют те же кадры - убирают исключенные профессии и уволенных работников и добавляют новых.
Никаких приказов о том, кто какой кусок работы должен делать, у нас нет. Каждый и так понимает, что он должен сделать. Если возникают вопросы, обсуждаем и договариваемся. Если кто-то загружен и не успевает, за него сделает другой. В другой раз может оказаться наоборот. Может быть, это не совсем правильно. Но результат такого коллективного творчества всех устраивает.