Подскажите пожалуйста, у нас в организации были проведены периодические медицинские осмотры, в следствии чего медицинской организацией был выдан заключительный акт, в результате которого выевлен список сотрудников нуждающихся во временном переводе на другую работу,и список сотрудников нуждающихся в постоянном переводе на другю работу!Так вот теперь надо составить приказ по предприятию, о переводе этих работников, может кто сталкивался с этим что там надо прописывать,как это должно вообще выглядеть, скиньте пожалуйста "рыбу " приказа пожалуйста))Заранее премного благодарен)))

А работа-то такая у Вас есть?

Очень много профессий порядка двухста!Так что есть из чего выбирать))мне бы хотябы общие фразы приказа))

Ну самое распространенное противопоказание, это поднятие и перемещение груза вручную, вынужденная рабочая поза...ну и сварочные аэрозоли присутсвуют...

Тут я бы сперва определялась, что будет делаться с конкретным работником. Ибо, возможно, его никуда переводить и не надо, можно оставить в той же должности, изменив обязанности (запретив те виды работ, при который присутствует исключаемый фактор).

Стрёмно Вам советы давать по переводу рабочих, вот сейчас электрогазосварщика переведёте на другую работу, он льготы потеряет, а можно было бы просто приобрести сварочную систему OS100 или ADFLO (маска с фильтром), возможно, есть отечественные аналоги ( можно, наверное, к обычной маске противоаэрозольный респиратор) и проблема будет решена.

На основании заключительного акта от____________ по результатам периодического медицинского осмотра работающих на предприятии,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику ОК в соответствии со ст.73ТК РФ:
- перевести работников, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
(список работников)
-перевести работников, нуждающихся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
(список работников)
2. На ИОТа возложить контроль за исполнением приказа.

Я согласна, что очень жалко людей, но если в акте уже написали, что нуждаются в переводе, то надо исполнять, потом будут неприятности гене. Я заранее перед получение акта оговариваю с медиками результаты осмотра и при необходимости вносим в комплекс оздоровительных мероприятий.

Вы там поаккуратнее шашками машите, Вы сначала товарищей от работ отстраните, потом уведомленице им подготовте, потом ....

Конечно, всю процедуру перевода выполняйте, соблюдая все пункты перевода, согласно ТК РФ (это все в компетенции ОК), люди, однозначно, будут возмущаться и, возможно, подавать в суд. Знакомьте их со всеми приказами под роспись.

т.е. типа через 25 дней будет годен???

Спасибо всем большое кто принял участие)))

на вопрос не ответили...

Павел!Ну будем исходить из аттестации рабочих мест и действующих СанПинов, у них превышение по тому или иному вредному фактору (вредные условия труда 3.1), теперь смотрим определение: Условия труда характеризующиеся такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов,которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном прерывании контакта с вредными факторами.Исключаем вредный производственный фактор.

дак сколько это выражается в днях - "временно негоден"?

У моего отведенца это было в "справке" - указывалось примерно так: "до прохождения доп.обследования там-то там-то и получения заключения (или определения годности, не помню точно)".