Здравствуйте! Такой вопрос, руководитель хочет отправить работника (подозрение, что у него с головой не все в порядке) на медкомиссию, на основании чего он может это сделать? Работник работает водителем погрузчика, медкомиссию прошел год назад (годен).
Послать его на периодический медосмотр?

периодичность - раз в 2 года...

а может руководителя тоже туда послать???

Да я бы всех скопом бы туда послала! И оставила там:)

пусть ждет периодического медосмотр.... и приглядится получше...

ТК РФ
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый работник имеет право на:
...
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров – внеочередные, то есть их периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

Ст. 213 ТК РФ
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Погрузчик относится к источникам повышенной опасности.

Был случай, работник неадекватно вел себя, вызвали скорую, сопроводили, всё остальное- дело ЛУ. А потом запросите рекомендации ЛУ будут ли у работника противопоказания к его прежней работе. должны ответить, а ответ скорее всего будет- направьте на МО с указанием вредных факторов. Это и основание для МО внеочередного.

нет, так нельзя, проводятся по инициативе работодателя, только в соответствии с медицинскими рекомендациями.... рекомендации могут быть даны только медиками...

вот так можно....

А кто работодателю запретит выполнить свои обязанности?
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Появились подозрения, что не будет обеспечена безопасность. Ждать НС? Чтобы потом быть наказанным?

Нашла, вот еще что "Согласно ст. 34 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей допускается только в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния.
В соответствии с частью четвертой ст. 23 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Закон о психиатрической помощи) психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:
- его непосредственную опасность для себя или окружающих или
- его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или
- существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи"
Решение о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя принимается врачом-психиатром по заявлению, содержащему сведения о наличии оснований для такого освидетельствования. Заявление может быть подано родственниками лица, подлежащего психиатрическому освидетельствованию, врачом любой медицинской специальности, должностными лицами и иными гражданами. В неотложных случаях, когда по полученным сведениям лицо представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным. Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации (ст. 25 Закона о психиатрической помощи).

мало ли что кому покажется с дикого перепою.... есть мед. рекомендации - отправляй, нет - сиди ровно...

Документ утратил силу с 1 января 2012 года в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

Добрый день всем. Это самая подходящая тема, которую я сумела здесь найти вот по какому вопросу: работник, работающий во вредных условиях (класс 3.2.) приносит больничный из местного ОНД. Естественно после попадания туда, он автоматически попадает на учет к наркологу. Устроился к нам на работу в январе нынешнего года. Естественно есть медзаключение - годен. следующий медосмотр в декабре (периодичность прохождения медосмотра по данной профессии 1 раз год). Завтра он должен выйти работать в свою смену. Я правильно понимаю ситуацию - отправить его завтра на внеочередной медосмотр и приложить к направлению (произвольной формы) копию больничного листа? По данной профессии проблем с наркологом - не допускается. И только после получения медзаключения, решать вопрос о допуске его к работе по профессии?