Ситуация такова:
Учреждение - Соц.Защита.
Практически весь персонал работает за ПЭВМ более 60% рабочего времени + есть превышения по ЭМИ (зафиксированы при проведния АРМ).
За превышение по ЭМИ + работа более 50% времени за ПЭВМ = положены мед.осмотры.
Некоторые из работников отказываются проходить периодический мед.осмотр.
Вопрос: Работников обязать пройти мед.осмотр? Или же, допустимо, оформить письменный отказ со стороны работника?

Никаких, конкрентых пунктов в 302н на эту тему не нашел. Но везде фигурирует слово "обязательных", больше склоняюсь к тому что рабоники обязаны пройти мед. осмотр, в противном случае в плоть до увольнения. Правильно думаю?

Да!

Издайте соответствующий Приказ, организуйте МО! Кто не явится, получит дисциплинарное наказание!

Ст. 213 ТК РФ. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
Работа с ПЭВМ согласно пр. 302н относится к вредным.
Ст. 214 ТК РФ. Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст 212. ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить:
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний

1. Составляете контингент работников для прохождения медосмотра, в который включаете Ваш персонал по профессиям.
2. Список работников по фамилиям в соответствии с контингентом.
3. Приказ о прохождении медосмотра, в котором указываете сроки прохождения, ссылаетесь на пр.302н и ТК РФ. Обязательно ознакомьте работников с приказом под роспись.
4. По истечении срока прохождения медосмотра для тех, кто не прошел медосмотр издаете приказ о недопущении к работе и знакомите под роспись. Эти дни работнику не оплачиваются.

Спасибо за оперативность!