Всем ПРИВЕТ!
Пришло время для прохождения медосмотра, но работники сознательно не хотят проходить его. Сколько раз напоминал все впустую. Объявления висят на каждом шагу. Прошли только те люди которые давно уже здесь работают так сказать старой закалки, наверное знают чем это чревато. Я сегодня начальников цехов предупредил что если втечении 2-х дней не пройдут будут отстранены от работы и потом будут проходить за свой счет (только пока не знаю как это). Так вот подскажите пожалуйста какие меры предпринимать и как все это оформить документально если они меня и дальше проигнорируют.

Когда, где, кого пройти и в какое время пройти ознакомить под роспись и предоставить для прохождения рабочее время.
А потом можно и увольнять.

Павел я думаю это не выход. Откуда я знаю где там какие врачи. Да и вообще нет времени бегать за каждыим за его автографом. Нужно что-то пожёще, тем более люди работают в смену. Время свободного куча

Без автографа нет юридического ознакомления.
Еще жестче автографа способа ознакомления не придумано!!!
Свое личное время работник не обязан тратить на Вас. Только рабочее или иные способы.

Приказ 83.
10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.

Вот Вы в направлении все и распишите - дата, место, время и выдайте его под роспись.
А каких врачей пройти скажут в больнице.

Да в том то все и дело что направления уже выданы всем еще на прошлой недели.

Лопухнулись Вы, выдав без росписи.
А теперь только под конвоем их можно заставить пройти.
Заключите договор на эту тему с охранной фирмой ...

Да Павел юмора у вас хоть отбавляй но мне не до смеха, мы не много отвлеклись от начала разговора, да то что уже поздно (как вы выразились ЛОПУХНУЛСЯ) это я понимаю все таки на ошибках учимся жить, но теперь то чем подтвердить и как оформить их не допуск до работы. Вот именно что я хотел услышать!!!

А юридически никак.
Признайте свои ошибки и начните заново.

АРХИ МУДРО. Вы ТК на досуге почитайте там много интересного

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
...........
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Ну вот а говорите все так плохо, я просто хотел узнать как все это правильно оформить ну по сему видно вы тоже не владеете инфо.

Мы медосмотр ОРГАНИЗУЕМ!!!
Так как у нас ежегодно проходит его 200-300 человек, то приглашаем специалистов к себе на предприятие. Необходимые помещения выделяем. На кардиограммы и флюрографию организовываем массовую поездку и специ нас ждут в обговоренное время. Издаем приказ, в котором начальники подразделений должны обеспечить явку.

Вы хоть с юристом рядом стояли???
Так вот, он Вам скажет, что бы все это правильно оформить надо начать с письменного ознакомления работников о медосмотре.
А как Вы будете отстранять, если работники даже не слышали об оном.

А чтобы всё правильно оформить надо разработать на эту тему СТАНДАРТ предприятия! В котором будут обозначены функции всех подразделений на эту тему. У нас за мед.осмотр отвечает Отдел кадров. ОТ ответит если люди не прошедшие мед.осмотр будут допущены до работы!!!
А после мед.осмотра ещё много чего всем предстоит!

Уважаемый, хотя Вы и стояли рядом с юристом, но ситуация совершенно иная, чем видится Вам. У меня есть "Положение по охране труда" с которым ознакомлены все работники предприятия ПОД РОСПИСЬ! - в котром оговариваются условия прохождения медосмотра. Издан Приказ о проведении медицинского осмотра, где указаны место и сроки его проведения, определены ответственные в подразделениях. Ясно, что назначенные ответственные понесут наказание за необеспечение явки на медосмотр. Речь же идет о рабочих. Причем никто их УВОЛЬНЯТЬ не собирается. Я думаю, нужно издать приказ о временном отстранении непрошедших от работы вопрос в том, как лучше его оформить, на что сослаться.

Сошлитесь на приказ и Положение.

Я удаляюсь.

Может и мне кто-нибудь объяснит, как можно юридически првильно отстранить от работы при отсутствии росписи работника об ознакомлении о проведении медосмотра.