Здравствуйте,форумчане.
у меня такой вопрос.вот заключили договор с больничкой на проведение предварительных и периодических мед.осмотров.периодические то прошли всё норм.но вот вопрос у жадной бухгалтерии возник....вот работники пойдут на предварительный мед.осмотр(при поступлении на работу) в эту больничку,а им дадут заключение,что не могут они работать в данных условиях(на нашем предприятии операторами-литейщиками),мол не будем мы им (работникам) деньги возмещать,т.к не будем этого работника брать в организацию,то почему это мы должны за него деньги платить...а у нас с больничкой договор,всё проплачивается по безналу в конце месяца за каждого нового обследованного работника...требует (бухгалтерия) меня с этим как то разобраться,а я что-то никак не пойму что в этом случае мне делать и куда бежать...???

никуда не бежать.
больничка свои обязательства по договору выполнила - МО провела. оплатить ей вы обязаны вне зависимости от того, годен ли работник или нет.

а сейчас каким образом вы возмещаете деньги сотрудникам, прошедшим МО (годным), если платит за них ваша организация по безналу, а свои деньги они не тратят? или у вас возмещение в кавычках, т.е. вычитаете деньги за МО из з/пл сотрудника?

Предлагаю подготовить свой НПА на эту тему и ознакамливать с ним претендентов на работу. Если он не может исполнять свои фунции по состоянию здоровью, то оплачивает услуги врачей сам!

у нас не было сначала договора,а было так...пришёл работник устраиваться,мы его на мед.осмотр по месту жительства,он приносит справку что прошёл,акт и мы ему возмещаем эти деньги...
а теперь вот заключили договор....и меня бухгалтерия замучила..а я уже не знаю что им ответить...

а будет ли это правомерно???не нарушим ли мы законодательство???
хотя мы его ещё не приняли по документам,а на мед.осмотр сначала отправляем...а потом возмещаем...

Вы в этом НПА всё свалите на отдел кадров! Больше ничего не смогу предложить. Я всегда делал так!

а можете мне образец скинуть ваш???(хотяб в личку) пожалуйста...

А я нашел другое толкование:

Это из Все о расходах организаций: универс. практ. справ. / под ред. О.Н. Берг. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 384 с.

Интересно, как Вы заставите человека оплатить МО , если он не будет работником? Он повернётся и уйдёт и ничего никто ему не сделает.
Есть договор- пусть будет (в договоре фигурирует слово "работник", т.е тот, с кем уже заключили ТД), а претенденты пусть сами оплачивают, потом -возмещение тем, кто годен.

согласен с Алиевичем -
в Правилах внутреннего это пропишите, и с ними знакомьте всех кандидатов на работу

2.1.6. Специалист по кадрам при необходимости, установленной Контингентом работников (лиц), подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам выдает выбранному кандидату под роспись направление на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение, с которой имеется договор.
2.1.7. Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидат представляет в медицинское учреждение следующие документы:
- направление;
- паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при поступлении на работу, связанную с управлением транспортными средствами, обслуживанием технологического оборудования и инструмента, эксплуатацией электроустановок и технических устройств газопотребления).
2.1.8. Выбранный кандидат в срок не более 5 рабочих дней за свой счёт (оплачивая наличными в кассе медицинского учреждения) проходит предварительный медосмотр и по его итогам получает заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.
П р и м е ч а н и е.
Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр или нарушить его сроки, в этом случае предварительное согласие сторон о заключении трудового договора считается аннулированным, трудовой договор не заключается, компенсация расходов на медосмотр не производится.
2.1.9. При положительном заключении по результатам предварительного медосмотра выбранному кандидату предлагается прибыть в организацию для инициирования процедуры оформления трудового договора

На эту тему был ХолиВар http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&t=19414&start=45

Но - это, если НЕ ЛЕНЬ!

это Вы предлагаете написать в ПВТР?
Евгений, Вы ли это? гит?

А ведь было уже обсуждение того, что кандидат за счет работодателя проходит медосмотр, а потом с этим документом( оплаченым РБТД) идет устраиваться в друю фирму!

а зачем работнику выдавать на руки заключение?
у меня договоренность с мед. учреждением - все заключения отправляют мне по электронке по мере готовности, потом я забираю оригиналы.

и в заключении указано название организации, направившей работника на МО, в другой фирме оно не действительно.

Круто у тебя !!!

Я не ГИТ А это - одна из форм решения вопроса конкретными организациями...ничего не вижу ПРОТИВ такой формулировки, о чем и отстаивал в споре по ссылке. Работнику потом будет производиться возмещение затрат.