Коллеги, всех приветвтую!
У нас договор на проведение предв/период. медосмотров заключен с городской поликлиникой. Цены нас очень устраивают. В других медучреждениях минимум предлагают в 2,5 раза дороже.

Сейчас с вводом нового приказа № 302н возникла небольшая проблема. Главврач и профпатолог этой поликлиники - люди очень консервативные. Вопрос по предварительным медосмотрам.

Как мы действовали раньше - контингенты, согласованные с СЭС, по нашему предприятию лежали у профпатолога. Мы выписывали направление сотруднику на 1 листе, где имелась информация о сотрудники и на какую должность он берется, ниже табличка пустая, куда профпатолог вписывал необходимых врапчей и анализы, еще ниже заключение профпатолога, ну и печать поликлиники.

Сейчас я сообщил в поликлинику, что нужно им заполнять заключение установленной формы, внесены изменения по назначению врачей и анализов, прошу заполнять паспорта здоровья.

На что они мне ответили - если хотите с нами работать - будем делать как раньше, это дешевле нам и удобнее им.

Я понимаю, что они поступают неправильно. Просто у меня вот какой вопрос. У нас заключен с ними договор - в нем сказано, что они обяуются вести документацию по оформлению медосмотров согласно законодательтсва. Как я понимаю, они несут за это ответственность.

Можно ли нам не "париться"? Работать, как работали - медосмотр все таки пройден, просто не совсем корректно - а за эту некорректность несет ответственность медучреждение.

Заранее, большое спасибо за совет!

А что оно единственное у Вас в городе

В лёд всех нерадивых, пусть не ленятся

Я же говорю - цены очень хорошие - самый дешевый альтернативный вариант в 2,5 раза дороже.

За соблюдение 302н несет ответственность МУ в той части где для них написано.

Заключение согласно 302 н, там паспорт здоровья они не согласны предоставлять

а я и не говорил, что они должны предоставлять паспорт здоровья - его на новых работников заводим мы - они его просто ведут - после выдают работнику. Так должно быть по идее. Мое МУ отказывается это делать.

Заключение. Форма заключения добуквенно не утверждена, оговорено само заключение, его наличие. Следовательно, думаю, можно использовать вашу старую форму. У меня как раз похоже на ваш вариант, с заключениями врачей и профпатолога.

Изменения по назначению врачей и анализов. Не поняла - они используют старые пункты? Или старые назначения по новым пунктам? По идее, чем больше обследований пройдут ваши работники, тем больше денег получит ЛПУ, в чём тут стопор и какие аргУменты с их стороны?

Паспорт здоровья. Что должны оформлять прописано, но что должны бесплатно - не прописано. Нахаляву у нас тоже мед.центры отказываются заполнять, везде, где я пролетала видела отдельной строкой в прейскурантах. Заполнение ПЗ оплачивается отдельно. Работодателя в лице меня, считаю, эти паспорта (оформлен-не оформлен и т.п.) не касаются вообще, т.к. к работодателю они, по хорошему, вообще не попадают, для оформления работника не требуются, работник их предъявлять не обязан - это дело работника и мед.учреждения.
Варианты: забить или предложить ЛПУ оплачивать дублирование записей в ПЗ. Я предпочитаю первый вариант.)))


Ни в мед.карте, ни в паспорте здоровья работодатель не затесался, это для медиков указивки.
Если мы не контролируем ведение мед.карт, то с чего бы паспортом интересоваться.

спасибо за совет!!!