Здравствуйте!
Сразу прошу извинить, если повторяю чью-то тему, но смотреть все ветки форума по МО просто нет времени.
У меня механик по вентиляции и кондиционированию 1951 г.р. не прошел профосмотр на допуск к работе на высоте. Не прошел по зрению. Подозрение на глаукому. Теперь я не могу его допускать к выполнению его прямых обязанностей. Более того с таким диагнозом вообще работать нельзя наверно?
Что сказать генеральному директору? Как выйти из положения? Неужели увольнять? Руководство у нас долго не церемонится, незаменимых нет, до свидания и всё.
Как оставить работника на работе? Может поискать другую клинику? Но тогда в другой клинике ему придется проходить осмотр уже за свой счет.
Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Жалко мужика чисто по-человечески.

Если Вам действительно жалко мужика, то лучше следовать предписаниям врача и не допускать его к работе, а то, не дай бог, н/с может случиться.

1. у вАС официальное заключение есть?

2. Издаете приказ в котором прописываете запрещение механику работать на высоте, и заперещение его руководителю поручать работу на высоте. Вносите изменения в трудовой договор и в должностную по исключению работ на высоте.

Заведующая клиникой пока не дает заключение, ждет, когда наш работник предоставит медкарту с лечебного учреждения. Ей нужно посмотреть что там за глаукома у него и от этого уже зависит, что будет написано в заключении - либо разрешит работать еще на год, либо вообще отстранение от работы. Работник наотрез отказывается искать эту карту объясняя это тем, что с глазами он наблюдался 10 лет назад. Вот такие дела.

Если не отстранить, а через некоторое время потеря зрения, то это уже нарушение требований охраны труда повлекшее ...

ну и сидите ровно, ждите....Вам пока ничего не предпринять без заключения....

Ждать... А с работником что делать? Пускай работает дальше?

А разве Вы можете с ним что-то сделать без заключения?
Только порекомендовать ему пока не работать на высоте....

Отстранить до окончания прохождения медосмотра.

на каком основании писать приказ?

На основании статьи 76 ТК РФ "...не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"
Нет бумаги (заключени) о прохождении медосмотра - значит не прошел МО.
По-моему мнению, лучше перестраховаться, чем потом расследовать н/с

Так не пойдет.
Медосмотр он прошел! А вот врачиха в раздумиях, проводит консультации с профессурой, хочет почитать литературу, историю болезни и прочие сомнения развеять. Она пока не дала некакое заключение, поэтому работник в части здоровья чист как белый лист...

Врачиха не может написать заключение по вине работника, т.к. тот не несет медюкарту с лечебного учреждения (сознательно затягивает процесс). Значит медосмотр он не прошел до конца, следовательно пока нет бумаги о прохождении медосмотра можно считать что работник медосмотр не прошел.

Ничего подобного!
Он не должен исполнять еЁ прихоти.
Он пришел на медосмотр, прошел его. и если ей что-то надо, то пусть сама и ищет бумаги - пишет завпрос или едет за картой. Ей за это предприятие деньги заплатило - провести медосмотр и выдать заключение, а бегать везде работодатель и работник не подряжались...

Вот интересно, а куда запрос писать если работник так и не признается где наблюдался?

Вижу тут один выход - назначить доп. обследование по глазам. Тогда наверное врач должна написать такое заключение, что требуется доп. исследование и пусть работодатель его оплатит. ТОгда и заключение появится обоснованное