Коллеги, помогите пожалуйста. Организовываю периодический мед. осмотр для водителей, уборщиц и работников, проводящих более 50% рабочего времени за ПЭВМ по результатам АРМ. Уже сейчас многие мне говорят, что на мед. осмотр не пойдут. Готовы написать отказ в письменном виде. Достаточно ли этого, что бы к нам никто не придирался или я должна насильно отправлять работника ходить по врачам, что бы убедиться в его "пригодности"? А с водителями отдельная песня. Они у меня спрашивают зачем им проходить этот мед. осмотр если они сравнительно недавно проходили его для получения справки по форме №083/у-89. Которая действительна 3 года. Действительно, зачем еще раз проходить этот мед. осмотр?

Почему же насильно? Вполне законно!
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

МО водителей - действительно песня отдельная и не имеет отношения к периодическим МО.

Водители тоже должны проходить периодический МО.

и по результатам периодического оформлять дополнительно эту справку...

Не совсем поняла Вас. Что Вы этим хотели сказать? Почему же не имеет отношение МО водителей к периодическим МО. У нас по результатам АРМ они должны проходить раз в два года периодический мед. осмотр......

А если справка уже есть и она действительна еще как минимум год. Как тогда быть? Все равно отправлять на МО?

То есть как работающие во вредных условиях труда. Водительская комиссия проверяет претендента на годность к управлению транспортными средствами.

справка не является подтверждением прохождения периодического по 302н...

Издаете приказ о проходении медосмотра за подписью генерального директора с обязательным ознакомлением работников под роспись, где и когда медосмотр. Они должны росписаться. Кто не проходит, издаете приказ об отстранении от работы за подписью генерального директора. Проблем станет меньше.