Поделитесь опытом, кто как борется с таким:

Компания не очень большая, но раскидана по области. Предварительные осмотры поступающие на работу проходят как в основном городе, так и по месту жительства в основном городе или по области. При прохождении в рекомендуемой нами медорганизации проблем нет, но цена осмотра там выше, даже чем в других медорганизациях основного города.
При прохождении медосмотра в других медорганизациях основного города или по области встречаюсь с такой проблемой - медорганизации не оформляют паспорт здоровья (просим!!! работника брать для будующих периодических медосмотрв), не оформляют заключение установленной формы (работают по старинке либо на своем бланке (не по форме) либо вообще на нашем направлении).

Уточнение:
1. Руководство готово оплачивать осмотр в рекомендуемой организации, пусть и дороже, но не прочь и сэкономить, если будущий работник прошел дешевле, потому с рекомендуемой договор не заключен (устное соглашение), оплата медосмотра происходит по факту, компенсируя затраты работника.
2. Не хочется устранять проблему за счет работников гоняя их повторно или отправляя в рекомендуемую с повторной оплатой, т.к. 2 медосмотра никто не возместит.
3. Направления выдаю не только я (или служба), а и менеджеры на местах (в области) кто уполномочен (учет ведут в своих журналах учета).
4. Вместе с направление уже печатаю памятку, где указано что и как + паспорт здоровья практически заполненный (то что могу и имею право) + чистый бланк заключения, а они (медики) тупо не берут и заполняют свой.
5. Пока борюсь распечатывая заного бланки все и отправляя кандидата повторно с копией "корявого" заключения, чтоб заполнили как написано в 302н, а документы на трудоустройство не оформляю до конца пока не принесет обратно. Но это не выход, т.к. страдаем мы (нарушая) и страдает будующий работник (особенно живущий отдаленно 100 и более км).

Вот такие пироги(