Кто должен платить за прохождение Предварительного мед.осмотра - работодатель или работник?

212-213 ТК РФ, обязанность работодателя.

Но только в отношении тех лиц, которые потом станут работниками

Остальные пусть занимаются оздоровительным бегом и плаванием за свой счёт

А как понять останется потом человек работать или нет?
К примеру, приходит устраиваться на работу охранник, у него на рабочем месте несколько ВДТ, по результатам АРМ фонят, вредность установлена, фактор по 302н прописан... по новому прейскуранту мед.осмотр обойдется в более чем 2000 деревянных.... случаи когда человек пришел работать и через недею ушел уже был, за него деньги были уплочены... начальство теперь не хочет платить за мед.осмотр при приеме на работу новых лиц...

ЕСЛИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ РАБОТНИК ДОПУСКАЕТСЯ К ФАКТИЧЕСКОЙ УЖЕ К РАБОТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ОНОГО ДОЛЖНЫМ ОБРАЗОМ

Ирина 2783, м.Евгений

Спасибо большое!

Многие поликлиники отказались принимать на первичный медицинский осмотр только по направлению. Требуют заключить договор на год. Получается, что организация будет оплачивать работу по факту. К примеру : кандидат на трудоустройство получил направление и начал проходить мед. осмотр, при прохождении выяснилось, что у него противопоказание и не допуск, кандидат исчезает, а работу оплатить должны!?
Приходится заранее ознакамливать кандидата со списком противопоказаний.

и что из этого?

Попробую пояснить, как можно на стадии приёма на работу решать вопрос о медицинской пригодности кандидата.
Исходим из того, что новые работники фирме нужны, их присылает кадровое агентство, или они приходят по объявлению.

В первой беседе кадровик объясняет кандидату особенности условий труда на новом РМ и откровенно предлагает прикинуть, насколько здоровье кандидата позволит ему безвредно трудиться, насколько безопасным окажется для коллектива присутствие нового работника (а вдруг заразная болезнь или псих!)?
1. Если тот горячо заверяет, что - позволяет, но кадровик по внешним признакам имеет основания предполагать, что кандидат приукрашивает свои возможности, предлагается до приёма на работу пройти МО, при этом кадровик заверяет, что фирма сразу скомпенсирует затраты, если окажется, что - пригоден. Из ситуации логично вытекает, что при заключении НЕГОДЕН налицо будет попытка обмана работодателя, и компенсация не сможет состояться по справедливости. Как и приём на работу!
2. Если по внешним признакам кадровик предварительно верит, что - пригоден (ну очень нужен такой спец!!!), идёт оформление ТД и приём на работу, в процессе чего кандидат обязуется выполнять локальные НД предприятия. Требовать для изучения медицинскую карту кадровик не вправе, может только попросить. Да и мало что из неё поймёт, он же не профпатолог!). В первый же день непосредственный начальник знакомит новенького с действующими приказами об опасностях и вредностях, о необходимости проходить МО. И тут же спецприказом отправляет его на первичное МО, снабдив гарантийным письмом насчёт оплаты расходов предприятием.
Если МО подтверждает пригодность, все успокаиваются до следующего (периодического) МО.
При заключении НЕГОДЕН затраты на МО будут сделаны хоть и бесполезно, но не зря, поскольку тратились НА СВОЕГО РАБОТНИКА, а по итогам сделали полезные всем действия, как то: не допустили своего работника к вредной для него работе, избавили коллектив от опасности заражения, подобрали своему работнику труд, наиболее соответствующий его здоровью, ну и т.д.

Так что страдать, считая в этом случае затраты на МО убытками не стоит! Это затраты на ОТ.

Как?

У нас организации вначале отправляют кандитата на медосмотр, и только после того, как он принесет заключение, оформляют прием на работу. Соответственно, будущий работник сам оплачивает медосмотр наличными в кассу, а потом организация возмещает расходы. Но так происходит не всегда. Как правило, частные организации не компенсируют расходы на медосмотр.

Раньше мы так и поступали, теперь поликлиники отказываются принимать работника, так как нет договора между организацией и мед. учреждением

У нас тоже - сначала МО - прием на работу - компенсация затрат на МО на основании договора работника с мед.уч-нием + квитанции

это незаконно... Договор на оказание услуг - свободен!

и частных больничек полно... пусть проходит!

А врачей ущипните за левое ... письмом - на основании чего они договор требую, и не пошли бы в лес клиентов искать.

36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

значит так, у меня по этому поводу мысли следующие:
1. работник которого я отправлю на м-о не связан со мной никамими обязательствами (труд.договор, приказ о приеме еще отсутствует) поэтому хочет проходит хочет нет.
2. не хочет м-о за свой счет, не будет принят на работу (не могу я взять человека у которого могут в последствии может обнаружиться профзаболевание, которое было приобретено где-то и когда-то, а платит буду я)
3. я не могу оплачивать расходы за лицо с которым у меня нет никаких договорных обязательств (в т.ч. труд.договор) не целевое расходование, а значит в себестоимость не заложить. Поэтому предварительное м-о дело добровольное-принудительное, за счет работника. Вот и скажите, где я споткнулась?