Господа-коллеги, ситуация такая:
после проведения период.м/о в заключении сказано Госпожа Иванова И.И. нуждается в постоянном переводе по состоянию здоровья на др. работу с исключением противопоказанных факторов (работа с ПЭВМ).
Какие наши действия?
Профпатолог, который выдал данное заключение, сказала, что при след. м/о она будет годна к работе.. как это понять?
мы можем направить сотрудницу на повторный м/о? по каким документам мы можем это провести? Как утверждает сама сотрудница, у нее всего-лишь ограничение в работе с компьютером не б олее 4 часов в день. Где это она взяла, пока не в курсе. Но она уже делала операцию на глаза и у нее нет ограничений в вождении авто и даже может заниматься спортом любительским (это с ее слов!!!!)
Как нам правильно поступить? Мы же должны отреагировать на заключит.акт

Если вы ее отправили на МО, значит на ее РМ или превышение по ЭМП, или она работает на ПК более 50% времени?
Отреагировать за заключение МУ Вы обязаны: или устранить превышение ЭМП, или изменить условия труда - работа с ПЭВМ менее 50% рабочего времени. Если нет такой возможности, допускать до работы с прежними условиями труда не имеете права.

У нее нет превышений ВПФ, АРМ проведена и все в порядке.
У нее так же НЕТ ограничений в работе по заключению. У нее ЧЕТКОЕ отстранение от работы в принципе.. ни минуточки!!!! т.е. мы должны отобрать у нее компьютер и оформить документы.. пусть сидит в носу ковыряется?

Я же объясняю: посылать на МО надо, если время работы с ПК более 50% рабочего времени или превышение ВПФ.
Если нет превышения, значит есть работа на ПК более 50%. Она кто оператор, программист? Почему она так много связана с ПК?

может она беременна?

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

А Вы указалаи в направлении вредные факторы...скорее профпатолог подумал, что у вас превышения на её рабочем месте

выкладывайте тут эту бумажку, может она силы не имеет...

пусть! В ТК есть на эту тему специальная статья, действуйте согласно еЁ!

Как вариант - что к моменту следующего медосмотра она уже родит.)))
Контакт.)))

А по какому пункту вы её отправляли тогда?

Где говориться, что исключительно при повышенном ВПФ требуется м/о?
по-моему, уже всем понятно по 302н Приказу, что если есть ВПФ (даже если не превышает ПДУ и ПДК), то все равно направляем на м/о.
А сотрудница работает с ПЭВМ в день по разному. но работае. и уследить мы не можем за этим, т.к. они могут просидеть за компьтером все 5 часво, а когда и часа хватит... но.. последствия могут быть необратимыми.. у нее глаукома... и даже прооперированная.
2 года назад при м/о ей даже ограничение не поставили, а вот в этом году срау отстранили от работы .....

В общем, мы хотим направить сотрудницу на внеочередной м/о. Как мы можем это сделать? на каком основании?
Профпатолог сказал, что по приказу 302н данная сотрудница пройдет м/о, т.к. уже не таких противопоказаний.... блин

По 302н направляют тех, кто занят во вредных условиях/опасных труда или на работах по Приложению 2. Если АРМ проведена и "всё в порядке", то по какому поводу работника направляли на м/о?