По результатам профосмотра инженер, занятый эксплуатацией персонального компьютера, получил заключение: "По состоянию здоровья противопоказана работа на ПЭВМ более 4-х часов в смену. Основание приказ МЗи СР РФ № 83 от 16.08.2004г прил.1 п.4.2.3"
При предъявлении в РПН акта они потребовали этот момент оформить Приказом по предприятию о переводе на другую работу. Что за странность? Не достаточно ли просто Приказом по предприятию или Распоряжением по подразделению указать на занятость работника непосредственно за ПЭВМ не более 4 часов в смену?
Как реагировать в данном случае? Что издавать и какие действия предпринимать?
Спасибо

И еще вопрос - тот же Роспотребнадзор указал к исполнению работодателем на пункты Акта, где значится установление диетического питания и направления на саниторно-курортное лечение. Разве эти моменты имеют не рекомендательный характер? И если 500 человек прошли профосмотр каждый по 2000 р стоимостью, теперь еще миллионы отдать за их доп.питания и санаторно-курортные лечения? Это что ж работать только на профосмотры?

элементарно! разработайте новый перечень контингентов и исключите эту должность из его...

выложите тут это письменное указалово...